Дорнод аймаг дахь сум дундын анхан шатны шүүх /Иргэний хэрэг/ийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажилд эгүүлэн тогтоох болон ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс олгох. Нэхэмжлэгч нь өмнө нь захирлын үүрэгт ажилд байсан атлаас захирамжаар ажлаас чөлөөлөгдсөн тул түүнийг ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгохыг шаардсан байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажлаас халсан тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоосон шүүхийн шийдвэр хүчин төгөлдөр болсон тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс, түүний нэмэгдэл, урамшуулалтайгоор олгох ёстой гэж үзсэн.
• Хариуцагч: Нэхэмжлэгч нь санхүүгийн зөрчил гаргасан тул эрсдэл хариуцлагаа өөрөө хүлээх ёстой, мөн ажиллагааг урьдаалан шийдвэрлэх журмыг дагаж мөрдөөгүй тул нэхэмжлэлийг хүлээн авахгүй байх ёстой гэж үзсэн.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хагас хэрэгсэхээр шийдвэрлэсэн. Нэхэмжлэгч өмнө нь ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгох тухай өмнөх шүүхийн шийдвэр гарсан тул тэрхүү шийдвэрээр тогтоосон дундаж цалин хөлсийг ажилгүй байсан бүх хугацаанд (222 хоног) тооцож олгох ёстой, учир нь өмнөх шийдвэр хүчин төгөлдөр болсон байна. Нэхэмжлэгч ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг бодохдоо өмнөх шийдвэр болон магадлалын дагуу тогтоосон өдрийн дундаж цалин хөлсийг (66 033,5 төгрөг) ашиглах нь зүйтэй тул нэхэмжлэлийн шаардлагын 14 659 437 төгрөгийг олгох, үлдсэн хэсгийг хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргасан.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгох тухай өмнөх шүүхийн шийдвэр хүчин төгөлдөр болсон тул тэрхүү шийдвэрт заасан дундаж цалин хөлсийг ажилгүй байсан бүх хугацаанд тооцож олгох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 69.1).
• Нэхэмжлэлийн шаардлагын зарим хэсгийг хангасан тул улсын тэмдэгтийн хураамжийн зариг хариуцагчаас нөхөн төлүүлэх ёстой (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 56.2).
• Нэхэмжлэгч ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг авахдаа нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлүүдийг суутган холбогдох байгууллагад шилжүүлэн, давтсан бичилт хийлгэх ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 46.1, 46.2).