Үйл явдал
Ажилд эгүүлэн тогтоосон ажиллагааны улмаас ажилгүй байсан хугацааны цалин нөхөн олговор олгох маргаан. Ажилтан өмнө нь эрхэлж байсан ажилд эгүүлэн тогтоогдсоны улмаас ажилгүй байсан хугацааны цалин болон ээлжийн амралтын олговор олгохыг шаардсан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажилгүй байсан хугацааны цалин, ээлжийн амралтын олговор олгох, даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлж, дэвтэрт бичилт хийлгэх шаардлага гаргасан.
- Хариуцагч: Нэхэмжлэлийн шаардлагыг хүлээн зөвшөөрөхгүй, ажилгүй байсан хугацааны цалингийн асуудал нь хөдөлмөрийн маргаан таслах комиссын хурлаар хэлэлцэгдээгүй тул үндэслэлгүй гэж үзсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх ажилгүй байсан хугацааны цалингийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгож, ээлжийн амралтын олговорыг хэсэгчилэн хангасан. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг өөрчилж, ажилгүй байсан хугацааны цалин олгохыг шийдсэн. Учир нь ажилтан ажилд эгүүлэн тогтоогдсон тул ажил олгогч ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх хэмжээний олговор олгох үүрэгтэй, мөн ажилтан ажилд эгүүлэн тогтоогдсоныг шүүхийн хүчин төгөлдөр шийдвэр тогтоосон байсан тул хөөн хэлэлцэх хугацаа өнгөрсөн гэж үзэх бус байсан юм.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтан ажилд эгүүлэн тогтоогдсон тул ажил олгогч ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх хэмжээний олговор олгох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 69).
- Ажилд эгүүлэн тогтоогдсон ажилцагч жил бүр ээлжийн амралтыг биеэр эдлэх эрхтэй тул ээлжийн амралтын олговор олгох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 79.1, 79.2).
- Шүүхийн хүчин төгөлдөр шийдвэрт үндэслэн ажилцагч ажилд эгүүлэн тогтоогдсон тул ажилгүй байсан хугацааны цалин нэхэмжлэх нь хөөн хэлэлцэх хугацаа хэтэрсэн гэж үзэх үндэслэлгүй, учир нь ажилцагч ажилд эгүүлэн тогтоогдсоныг шүүхийн шийдвэр тогтоосон байсан (Хөдөлмөрийн тухай хууль 129.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух