Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ээлжийн амралтын олговор олгох. Ажилтан өмнө нь ажилд эгүүлэн тогтоогдсон тул ажилгүй байсан хугацааны цалин болон ээлжийн амралтын олговор олгохыг шаардсан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажилгүй байсан хугацааны цалин болон ээлжийн амралтын олговор олгох, даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлж, дэвтэрт бичилт хийлгэх шаардлага гаргасан.
- Хариуцагч: Нэхэмжлэлийн шаардлагыг хүлээн зөвшөөрөхгүй, ажилгүй байсан хугацааны цалингийн асуудал нь хөдөлмөрийн маргаан таслах комиссын хурлаар хэлэлцэгдээгүй тул үндэслэлгүй гэж үзсэн.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэсэгчилэн хангаж, ээлжийн амралтын олговорыг олгохыг шийдсэн. Хариуцагч байгууллага ажилтны ээлжийн амралтын тооцоог хуульд заасан хэмжээгээр гаргах боломжтой гэж мэтгэлцсэн тул ээлжийн амралтын олговорыг олгох нь зүйтэй. Ажилтан ажилгүй байсан хугацааны цалингийн асуудал нь маргаан таслах комиссын хурлын тэмдэглэлд дурдагдаагүй, албан ёсоор бичгээр гаргасан өргөдөл байгагүй тул цалингийн нөхөн олговор олгох шаардлага ханаагүй.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтны ээлжийн үндсэн амралтын хугацаа ажлын 15 өдөр байх тул ээлжийн амралтын олговорыг олгох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 79.1, 79.2).
- Ажилтны ээлжийн амралтын хугацаанд ээлжийн амралтын олговор олгоно тул хариуцагч байгууллага олгох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 55.1).
- Эрх зүйн зөрчлийг мэдсэн өдрөөс хойш гурван сарын дотор гомдол гаргах эрхтэй тул нэхэмжлэгч ажилгүй байсан хугацааны цалингийн асуудлаар албан ёсоор гомдол гаргаагүй тул цалингийн нөхөн олговор олгох шаардлага ханаагүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 129.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух