Орхон аймаг дахь сум дундын анхан шатны шүүх /Иргэний хэрэг/ийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас үндэслэлгүй халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох болон амралт, цалин хөлсний нөхөн олговор. Нэхэмжлэгч нь ажил олгогч байгууллагаас ажлаас чөлөөлөгдөх үед амралын тооцоо хийгээгүй, ажлаас чөлөөлөх тушаал өгөөгүй, мөн дотоод журмын дагуу олгох ёстой дэмжлэг урамшуулал олгоогүй гэж үзэн мөнгөн нэхэмжлэл гаргасан байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь ажлаас чөлөөлөх үед амралын тооцоо хийгээгүй, дотоод журмын дагуу олгох ёстой 14.4 сая төгрөг болон амралт тооцохгүй байсан тул нийт 15.6 сая төгрөг гаргуулна гэж шаардсан.
• Хариуцагч: Нэхэмжлэгчийг өмнөх шүүхийн шийдвэрээр ажилд эгүүлэн тогтоосон бөгөөд түүний ажилгүйдлын тэтгэмж, цалингийн нөхөн олговор 4.3 сая төгрөг орчим байх ёстой тул нэхэмжлэгчийн шаардлага үндэслэлгүй гэж сөрөг тайлбар гаргасан.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэгчийн шаардлагын зарим хэсгийг хангах, зарим хэсгийг хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргасан. Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөх үед ээлжийн амралт тооцох ёстой байсан тул амралын тооцоо хийгээгүй нь ажил олгогчийн буруу үйлдэл болсон байна. Нэхэмжлэгчийг өмнөх шүүхийн шийдвэрээр ажилд эгүүлэн тогтоосон тул ажилгүйдлын хугацааны цалингийн нөхөн олговор олгох ёстой байсан тул хариуцагч нь 4.3 сая төгрөгийн нөхөн олговор төлөх ёстой. Гэвч нэхэмжлэгч нь өмнөх шүүхийн шийдвэрээр ажилд эгүүлэн тогтоогдсон ажилгүйдлын хугацааны цалингийн нөхөн олговор 16.3 сая төгрөг орчим байх ёстой гэж нэхэмжилсэн нь үндэслэлгүй тул түүнийг хэрэгсэхгүй болгосон байна.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөх үед амралт тооцох ёстой тул амралын тооцоо хийгээгүй нь ажил олгогчийн буруу үйлдэл болсон (Хөдөлмөрийн хууль 47.1).
• Нэхэмжлэгчийг өмнөх шүүхийн шийдвэрээр ажилд эгүүлэн тогтоосон тул ажилгүйдлын хугацааны цалингийн нөхөн олговор олгох ёстой (Иргэний хууль 498.1).
• Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөх үед ээлжийн амралт тооцох ёстой байсан тул амралын тооцоо хийгээгүй нь ажил олгогчийн буруу үйлдэл болсон (Хөдөлмөрийн хууль 47.1).