Үйл явдал
Ажлаас чөлөөлөх үеийн амралт болон буцалтгүй тусламж олгох маргаан. Ажилтан ажил олгогч байгууллагаас ажлаас чөлөөлөгдөх үед ээлжийн амралт тооцож, амралын цалин хөлс олгоогүй, мөн дотоод журмын дагуу олгох ёстой дэмжлэг урамшуулал олгоогүй тул нэхэмжлэгч мөнгөн нэхэмжлэл гаргасан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч ажилтныг ажлаас чөлөөлөх үед амралын тооцоо хийгээгүй, дотоод журмын дагуу олгох ёстой дэмжлэг урамшуулал олгоогүй тул нийт мөнгөн дүнг гаргуулна гэж шаардсан.
- Хариуцагч: Ажилтныг өмнөх шүүхийн шийдвэрээр ажилд эгүүлэн тогтоосон тул ажилгүйдлын хугацааны цалингийн нөхөн олговор олгох ёстой бөгдөөс нэхэмжлэгчийн шаардлага үндэслэлгүй гэж сөрөг тайлбар гаргасан.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн зарим хэсгийг хангах, зарим хэсгийг хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргасан бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг өөрчилж, хариуцагчаас нэхэмжлэгчид амралт болон буцалтгүй тусламж олгохыг шийдвэрлэсэн. Ажил олгогч ажилтныг ажлаас чөлөөлөх үед ээлжийн амралт тооцох ёстой байсан тул амралын тооцоо хийгээгүй нь ажил олгогчийн буруу үйлдэл болсон (Хөдөлмөрийн хууль 47.1), мөн ажилтныг өмнөх шүүхийн шийдвэрээр ажилд эгүүлэн тогтоосон тул ажилгүйдлын хугацааны цалингийн нөхөн олговор олгох ёстой (Иргэний хууль 498.1).
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч ажилтныг ажлаас чөлөөлөх үед ээлжийн амралт тооцох ёстой тул амралын тооцоо хийгээгүй нь ажил олгогчийн буруу үйлдэл болсон (Хөдөлмөрийн хууль 47.1).
- Ажилтныг өмнөх шүүхийн шийдвэрээр ажилд эгүүлэн тогтоосон тул ажилгүйдлын хугацааны цалингийн нөхөн олговор олгох ёстой (Иргэний хууль 498.1).
- Ажил олгогч ажилтныг ажлаас чөлөөлөх үед ээлжийн амралт тооцох ёстой байсан тул амралын тооцоо хийгээгүй нь ажил олгогчийн буруу үйлдэл болсон (Хөдөлмөрийн хууль 47.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух