Үйл явдал
Ажлаас чөлөөлөх үеийн цалин хөлс болон ээлжийн амралтын олговор олгох тухай маргаан. Ажилтан ажил олгогч байгууллагатай хөдөлмөрийн гэрээний харилцаатай байсан боловч ажилласан хугацааны цалин болон ээлжийн амралтын мөнгө олгоогүй гэж маргаан үүсжээ.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч байгууллагаас ажлаас чөлөөлөгдсөн хугацааны цалин болон ээлжийн амралтын олговор гаргуулна гэж шаардсан.
- Хариуцагч: Нэхэмжлэгийг урьдчилсан шийдвэрлэх журмыг зөрчсөн тул татгалзах ёстой, мөн ажилтан ажилласан гэж үзэх үндэслэлгүй гэж маргасан.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх ээлжийн амралтын олговорыг олгох хэсгийг хангаж, цалин хөлс олгох хэсгийг хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хариуцагчийн гомдолтай холбоотойгоор хэвээр үлдээв. Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөх үеийн цалин хөлс олгох үүрэггүй, учир нь ажилтан ажлаас чөлөөлөгдсөн тушаалын дараа өөр байгууллагад ажиллаж, нийгмийн даатгалын шимтгэл төлсөн байна. Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөхдөө ээлжийн амралтаа биеэр эдлэх боломж олгоогүй тул мөнгөн урамшуулал олгох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 79.1).
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасны дараа ажилтан өөр байгууллагад ажиллаж, нийгмийн даатгалын шимтгэл төлсөн бол тухайн хугацааны цалин хөлсийг олгох үүрэггүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 43.3).
- Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөхөд ажлын зайлшгүй шаардлагаар ээлжийн амралтаа биеэр эдэлж чадаагүй бол мөнгөн урамшуулал олгох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 79.1).
- Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөхөөр тушаал гаргасан байх ба ажилтан ажилласан гэж үзэх үндэслэлгүй тул цалин хөлс олгох үүрэггүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 43.3).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух