Үйл явдал
Ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргах, цалин хөлс болон ээлжийн амралт олгох тухайд ажилтныг ажлаас халагдсан гэж үзэх эсэх маргаан үүстэй. Ажилтан ажилласан хугацааны цалин, даатгалын шимтгэл нөхөн төлөх, ээлжийн амралт олгох тушаал гаргаж өгөхийг шаардсан тул хариуцагч байгууллага ажилд өгсөн үүрэг даалгавар биелүүлээгүй, ажилтан ажилласан хугацааны цалин хөлсийг дутуу төлсөн гэж маргаан үүсжээ.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргаж өгөх, ажилласан хугацааны цалин болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх, ээлжийн амралт олгох мөнгөн урамшуулал гаргаж өгөхийг шаардсан.
- Хариуцагч: Ажилтны ажил үүргийг бүрэн гүйцэтгээгүй, заасан хугацаанд ажил хийгээгүй тул цалин хөлс олгох үндэслэлгүй, ээлжийн амралт олгох боломжгүй гэж үзсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх ажилтны ээлжийн амралт олгох мөнгөн урамшуулал авах эрхгүй гэж үзсэн тул давж заалдах шатны шүүх энэхүү шийдвэрийг өөрчилсөн. Ажилтны ажилласан хугацаанд ногдох амралт эдлэх эрхтэй байсан тул ээлжийн амралт олгох зааврын дагуу мөнгөн урамшуулал олгох ёстой, учир нь ажилтны ажилласан хугацаа 12 сар хүрээгүй байсан ч ажилласан хугацааны дундаж цалин хөлсөөр тооцох заавар байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтны ажилласан хугацаанд ногдох амралт эдлэх эрхтэй байсан тул ажил олгогч нь ээлжийн амралт олгох зааврын дагуу мөнгөн урамшуулал олгох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 79.1).
- Ажил олгогч нь ажилтны ажилласан хугацааны дундаж цалин хөлсөөр ээлжийн амралт олгох тооцоог заавал хийнэ (Хөдөлмөрийн тухай хууль 55.1, 55.2).
- Ажилтны ажилласан хугацаа 12 сар хүрээгүй байсан ч ажилласан хугацааны дундаж цалин хөлсөөр ээлжийн амралт олгох тооцоог хийх ёстой (Ээлжийн амралт олгох заавар).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух