Үйл явдал
Хөдөлмөрийн гэрээний дагуу ээлжийн амралтын олговор олгох болон ажилтан ажлын байраа орхисон гэх үндэслэлээр хохирол нэхэмжлэх маргаан. Ажилтан ажиллаж байх хугацаандаа ажлаас чөлөөлөгдсөн тул ажилд эгүүлэн тогтоох шаардлагагүй, мөн ажилтан санхүүгийн тайлан гаргах үүрэггүй байсан тул компанид хохирол учруулсан гэж үзэх боломжгүй.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажилтан ажилласан хугацаандаа ногдох ээлжийн амралтын олговор болон нотариатын үйлчилгээний зардлыг гаргуулах шаардлагатай.
- Хариуцагч: Ажилтан урьдчилан мэдэгдэлгүй ажлын байраа орхисон тул компанид хохирол учруулсан гэж үзэн сөрөг нэхэмжлэх гаргасан.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагын зарим хэсгийг хангаж, сөрөг нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Ажилтан ажилласан хугацаа нь жилийн чөлөө авах нөхцөл бүрдсэн байсан тул ээлжийн амралтын олговор олгох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 55.1), ажилтан ажилд эгүүлэн тогтоох шаардлагагүй, учир нь ажилтан ажиллаж байх хугацаандаа ажлаас чөлөөлөгдсөн (Хөдөлмөрийн хууль 55.1). Ажилтан санхүүгийн тайлан гаргах үүрэггүй байсан тул ажилтан ажлын байраа орхисон гэх үндэслэлээр компани хохирол амсасан гэж үзэх боломжгүй, учир нь ажилтан ажилд санхүүгийн тайлан гаргах үүрэгтэй гэж тодорхойлсон хөдөлмөрийн гэрээ байгуулаагүй байсан тул (Хөдөлмөрийн хууль 24.3).
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтан ажилласан хугацаа нь жилийн чөлөө авах нөхцөл бүрдсэн байсан тул ээлжийн амралтын олговор олгох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 55.1).
- Ажилтан ажилд эгүүлэн тогтоох шаардлагагүй, учир нь ажилтан ажиллаж байх хугацаандаа ажлаас чөлөөлөгдсөн (Хөдөлмөрийн хууль 55.1).
- Ажилтан ажил, үүрэг гүйцэтгэх тодорхойлолтгүй, хөдөлмөрийн гэрээнд зааснаар ажил үүрэг өөрчлөгдсөн байсан тул ажилтнаас санхүүгийн тайлан гаргах үүрэг шаардах боломжгүй (Хөдөлмөрийн хууль 24.3).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух