Говь-Алтай аймгийн Эрүү, Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Ээлжийн амралтын олговор болон ажлаас буруу халсан тухай маргаан. Нэхэмжлэгч нь ажил олгогч байгууллагаас ээлжийн амралтын мөнгийн зөрүү болон ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулахыг шаардсан боловч хариуцагч байгууллага нь төлбөрийг бүрэн гүйцэд төлсөн, мөн ажил олгогчтой харилцах харилцаа дуусгавар болсон гэж үзсэн.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ээлжийн амралтын тооцоог бүрэн хийлгүйгээр ажлаас чөлөөлсөн тул мөнгийн зөрүү болон ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулах шаардлага гаргасан.
• Хариуцагч: Ээлжийн амралтын олговорыг хуулийн дагуу тооцож, төлбөрийг дансанд шилжүүлсэн тул нэхэмжлэлийн шаардлага үндэслэлгүй, хөдөлмөрийн харилцаа дуусгавар болсон гэж үзсэн.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгож, давж заалдах шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн. Нэхэмжлэгч нь өмнө нь тухайн асуудлаар шүүхээр гомдол гаргаж байсан тул нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон нь үндэслэлтэй, учир нь тухайн маргааны талаар хүчин төгөлдөр шүүхийн шийдвэр гарсан байна (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 120.4). Мөн ажил олгогчийг буруу халсан тухай гомдлыг ажил олгогчийн шийдвэрийг хүлээн авсан өдрөөс хойш нэг сарын дотор шүүхэд гаргах ёстой тул гомдол гаргах хугацаа хэтэрсэн байна (Хөдөлмөрийн тухай хууль 129.2).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Нэхэмжлэгч нь өмнө нь тухайн маргааны талаар шүүхээр гомдол гаргаж, шүүхийн шийдвэр гарсан тул нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох нь үндэслэлтэй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 120.4).
• Ажил олгогчийг буруу халсан тухай гомдлыг ажил олгогчийн шийдвэрийг хүлээн авсан өдрөөс хойш нэг сарын дотор шүүхэд гаргах ёстой тул нэхэмжлэгч гомдол гаргах хугацааг хэтрүүлсэн байна (Хөдөлмөрийн тухай хууль 129.2).
• Нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон нь үндэслэлтэй тул давж заалдах шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 166.4).