Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — хөөн хэлэлцэх хугацаа хэтэрсэн эсэх болон өмгөөлөгчийн хөлс нөхөн төлөх тухай. Нэхэмжлэгч нь ажил олгогч талын зүгээс ээлжийн амралт олгохгүй байсан болон шүүхийн шийдвэрийг цагтаа биелүүлээгүй тул ажилгүй байсан хугацааны олговор, мөнгөн урамшуулал болон өмгөөллийн хөлс нэхэмжлэв.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч тал шүүхийн шийдвэрийг биелүүлээгүй, ээлжийн амралт олгоогүй тул хохирлыг нөхөн төлүүлэх ёстой гэж үзсэн.
- Хариуцагч: Нэхэмжлэлийн асуудал нь захиргааны хэргийн шүүхэд хянан шийдвэрлэх маргаан тул энэ шатанд хянах боломжгүй, мөн нэхэмжлэлийн шаардлага хөөн хэлэлцэх хугацаа хэтэрсэн гэж үзсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Нэхэмжлэгийг хэрэгсэхгүй болгосон тул, учир нь ажилгүй байсан хугацааны олговор болон ээлжийн амралт олгох тухай шаардлагыг Хөдөлмөрийн хууль 129.1-д заасан гурван сарын хөөн хэлэлцэх хугацаанд гаргаагүй тул хөөн хэлэлцэх хугацаа хэтэрсэн гэж дүгнэв. Өмгөөллийн үйлчилгээний хөлс нэхэмжлэх нь үндэслэлгүй тул, учир нь өмгөөлөгч хөлс нь нэхэмжлэгчээс гарах хувийн зардал бөгөөд түүнийг заавал хариуцагчаас гаргуулах ёстой засаг хэрэг биш юм.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтан ээлжийн амралт эдлэхгүй байхтай холбоотой мөнгөн урамшуулал болон ажилгүй байсан хугацааны олговрыг ажил олгогчоос шаардах эрхтэй боловч шаардлагыг хуульд заасан хөөн хэлэлцэх хугацааны дотор гаргах ёстой тул хэтэрсэн гэж дүгнэв (Хөдөлмөрийн хууль 129.1).
- Өмгөөлөгчийн үйлчилгээний хөлс нь нэхэмжлэгчийн хувийн зардал тул түүнийг заавал хариуцагчаас гаргуулах ёстой гэсэн үндэслэл байхгүй (Иргэний хууль 227.3).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух