Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргааны хөөн хэлэлцэх хугацааг хэтрүүлсэн эсэх тухай маргаан. Ажилтан ажил олгогч байгууллагаас ажлаас халагдсан тул ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговор нэхэмжилсэн боловч уг нэхэмжлэлийг хөөн хэлэлцэх хугацаа өнгөрсөн гэж үзэн хэрэгсэхгүй болгосон байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон олговор нэхэмжлэлийг хөөн хэлэлцэх хугацаа сэргээж, шаардлагыг хэрэгсэх ёстой гэсэн байр суурьтай.
- Хариуцагч: Нэхэмжлэлийн шаардлага хөөн хэлэлцэх хугацаа өнгөрсөн тул бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгох ёстой гэсэн байр суурьтай.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хөөн хэлэлцэх хугацаа өнгөрсөн гэж үзэн хэрэгсэхгүй болгосон бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн. Нэхэмжлэгч ажил олгогчийн шийдвэрийг мэдсэн өдрөөс хойш гурван сарын дотор гомдол гаргах ёстой байсан тул хөөн хэлэлцэх хугацаа өнгөрсөн гэж дүгнэв.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Хөдөлмөрийн маргаан шийдвэрлэх байгууллагад гомдол гаргах хугацаа нь ажил олгогчийн шийдвэрийг мэдсэн өдрөөс хойш гурван сар байх ёстой тул нэхэмжлэгч хугацаа хэтрүүлсэн байна (Хөдөлмөрийн тухай хууль 129.1).
- Хөөн хэлэлцэх хугацааг хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар сэргээх хүсэлт гаргаагүй, мөн холбогдох баримт хэрэгт авагдаагүй тул хугацааг сэргээх үндэслэлгүй байна (Хөдөлмөрийн тухай хууль 129.3).
- Ажил олгогчийн шийдвэрийг мэдсэн өдрөөс хойш гурван сарын дотор шүүхэд хандах ёстой гэсэн богиносгосон хугацааг баримтлаагүй тул нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох үндэслэлтэй байна (Хөдөлмөрийн тухай хууль 129.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух