Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — хөөн хэлэлцэх хугацаа өнгөрсөн тул шаардах эрх алдсан эсэх тухай. Ажилтан ажилд эгүүлэн тогтоосон өдрөөс хойш ажил олгогчийн шийдвэрийг хүлээн авсан эсхүл мэдсэн өдрөөс хойш гурван сарын дотор гомдол гаргаагүй тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс нөхөн төлүүлэх, нийгмийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх, дэвтэрт бичилт хийлгэх шаардлага гаргажээ.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч ажилд эгүүлэн тогтоосон тухайн хугацаанаас хойш гурван сарын дотор нэхэмжлэл гаргаагүй тул хөөн хэлэлцэх хугацаа өнгөрсөн гэж үзэн, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс нөхөн төлүүлэхийг шаардсан.
- Хариуцагч: Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хүлээн зөвшөөрсөн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож, хэргийг хэрэгсэхгүй болгосон. Хариуцагч тал нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хүлээн зөвшөөрсөн тул хариуцагчийн зөвшөөрлийг баталж, хэргийг хэрэгсэхгүй болгосон.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогчийн шийдвэрийг мэдсэн эсхүл ажилд эгүүлэн тогтоосон тухаар ажилтан ажил олгогчийн шийдвэрийг хүлээн авсан өдрөөс хойш гурван сарын дотор хөдөлмөрийн маргаан шийдвэрлэх байгууллага эсхүл шүүхэд гомдол гаргах ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 129.1, 129.2).
- Хөдөлмөрийн маргааны тухайд хуульд өөрөөр заагаагүй бол шаардах эрх нь эрх зөрчигдсөн тухай мэдсэн, эсхүл мэдэх ёстой байсан өдрөөс хойш гурван сарын дотор хязгаарлагдана (Хөдөлмөрийн тухай хууль 129.2).
- Иргэний хуулиар хөөн хэлэлцэх ерөнхий хугацаа 10 жил байх боловч хөдөлмөрийн маргааны тухайд тусгай хугацаа заасан бол түүнийг баримтлах ёстой (Иргэний хууль 75, 76.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух