Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн гэрээг хүчин төгөлдөр бус тооцох, ажилд эгүүлэн тогтоох, цалин хөлс болон амралттай өдрүүдийн нэмэгдэл цалин, олговор нэхэмжлэх маргаан үүстэй. Ажил олгогч нь гэрээний хугацаа дууссан гэх үндэслэлээр ажилтныг ажлаас халсан, цалин хөлсний зарим хэсгийг дутуу төлсөн, мөн ажил олгогчтой хийсэн шинэчилсэн гэрээг ажилтныг шахаж гарын үсэг зуруулсан гэж ажилтан үзэн, ажил олгогчийг үндэслэлгүйгээр халсан гэж маргаан үүсгэв.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь гэрээг үндэслэлгүйгээр цуцалсан, цалин хөлс болон амралттай өдрүүдийн нэмэгдэл цалин, олговорыг дутуу төлсөн тул ажилд эгүүлэн тогтоож, дутуу төлөгдсөн мөнгө болон аяллын зардлыг гаргуулж өгнө гэж шаардсан.
• Хариуцагч: Нэхэмжлэгч нь ажил олгогчийн шийдвэрийг мэдсэн тул хөөн хэлэлцэх хугацаа хэтэрсэн, мөн нэхэмжлэлийн үндэслэл болсон үйл баримтууд баримтаар нотлогдоогүй гэж үзэв.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг өөрчилж, ажил олгогчоос аяллын зардалд хамаарах мөнгөн дүнг гаргуулж өгөх шийдвэр гаргав. Ажил олгогч ажилтантай хийсэн гэрээг хүчин төгөлдөр бус тооцох, ажилд эгүүлэн тогтоох, цалин хөлс болон амралттай өдрүүдийн нэмэгдэл цалин, олговор нэхэмжлэх үндэслэл болох үйл баримтууд баримтаар нотлогдоогүй тул нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон ба, ажил олгогч ажилтантай хийсэн гэрээг хүчин төгөлдөр бус тооцох үндэслэл тодорхойгүй байсан тул гэрээг хүчин төгөлдөр бус тооцох боломжгүй (Иргэний хууль 56).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогчийн шийдвэрийг ажилтан мэдсэн тул хүндэтгэх шалтгаан баримтаар тогтоогдоогүй тохиолдолд хөөн хэлэлцэх хугацаа сэргээх боломжгүй (Хөдөлмөрийн хууль 129.3).
• Ажилтан өөр ажил олгогчтой гэрээ байгуулж, цалин авч, даатгал төлсөн байх нь ажилгүй байсан гэж үзэх үндэслэл болохгүй тул ажилгүй байсан хугацааны олговор нэхэмжлэх боломжгүй (Хөдөлмөрийн хууль 129.1).
• Нэхэмжлэлийн үндэслэл болсон үйл баримт (цалин дутуу олгогдсон, ажил олгогч үндэслэлгүйгээр халсан) баримтаар нотлогдоогүй тул нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 128.1).