Баянгол дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас үндэслэлгүйгээр халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох, цалин хөлс, амралттай өдрүүдийн нэмэгдэл цалин, амралттай өдрүүдийн олговор нэхэмжлэх. Ажилтан нь хугацаатай гэрээний хугацаа дууссан ч үүрэгт ажлаа үргэлжлүүлэн гүйцэтгэж байсан тул гэрээг сунгагдсанд тооцох ёстой гэж үзэн, ажил олгогч нь үндэслэлгүйгээр ажлаас халсан, цалин хөлсний дутуу олголт хийсэн гэж маргаан үүсгэсэн.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь гэрээг үндэслэлгүйгээр цуцалсан, цалин хөлс болон амралттай өдрүүдийн нэмэгдэл цалин, амралттай өдрүүдийн олговорыг дутуу төлсөн тул ажилд эгүүлэн тогтоож, дутуу төлөгдсөн мөнгө болон аяллын зардлыг нэхэмжлэв.
• Хариуцагч: Нэхэмжлэгч нь ажил олгогчийн шийдвэрийг мэдсэн тул хөөн хэлэлцэх хугацаа хэтэрсэн, мөн нэхэмжлэлийн үндэслэл болох үйл баримтууд баримтаар нотлогдоогүй гэж үзэв.

Шийдвэр ба үндэслэл

Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүрэн хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргав.

• Нэхэмжлэгч нь ажил олгогчийн шийдвэрийг мэдсэн тул хөөн хэлэлцэх хугацаа хэтэрсэн, мөн хүндэтгэх шалтгаан баримтаар тогтоогдоогүй тул хөөн хэлэлцэх хугацаа сэргээх боломжгүй (Хөдөлмөрийн хууль 129.3).
• Нэхэмжлэгч нь өөр ажил олгогчтой гэрээ байгуулж, цалин авч, нийгмийн даатгалын шимтгэл төлсөн тул ажилгүй байсан гэж үзэх боломжгүй тул ажилгүй байсан хугацааны олговор нэхэмжлэх эрхгүй (Хөдөлмөрийн хууль 129.1).
• Нэхэмжлэгч нь нэмэгдэл цалин, амралттай өдрүүдийн цалин, амралттай өдрүүдийн олговор дутуу олгогдсон гэж үзсэн боловч эдгээр нь баримтаар нотлогдоогүй тул нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох (Хөдөлмөрийн хууль 128.1, 53.1).
• Нэхэмжлэгч нь ажил олгогчтой хийсэн гэрээг хүчин төгөлдөр бус гэж үзэх үндэслэл тодорхойгүй байсан тул гэрээг хүчин төгөлдөр бус тооцох боломжгүй (Иргэний хууль 56).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажилтан ажил олгогчийн шийдвэрийг мэдсэн тул хөөн хэлэлцэх хугацаа хэтэрсэн бол хүндэтгэх шалтгаан баримтаар тогтоогдоогүй тохиолдолд хугацаа сэргээх боломжгүй (Хөдөлмөрийн хууль 129.3).
• Ажилтан өөр ажил олгогчтой гэрээ байгуулж, цалин авч, даатгал төлсөн байх нь ажилгүй байсан гэж үзэх үндэслэл болохгүй тул ажилгүй байсан хугацааны олговор нэхэмжлэх боломжгүй (Хөдөлмөрийн хууль 129.1).
• Нэхэмжлэлийн үндэслэл болсон үйл баримт (цалин дутуу олгогдсон, ажил олгогч үндэслэлгүйгээр халсан) баримтаар нотлогдоогүй тул нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 128.1).