Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас хууль бусаар халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Ажилтан туршилтын хугацааны гэрээ байгуулсан байх үед ажил олгогч түүнийг хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болгох тушаал гаргаж, ажлаас чөлөөлсөн байна. Ажилтан ажлаас халсан тушаалыг албан ёсоор хүлээн авч, тойрох хуудсанд гарын үсэг зурсан боловч тухайн шийдвэр болон бусад нэхэмжлэлийн үндэслэлүүдийг хэсэг хугацааны дараа мэдсэн гэж үзэв.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч хөдөлмөрийн хуулийн заалтуудыг зөрчиж, шалтгаанаа тодорхойлгүй ажлаас чөлөөлсөн тул хөдөлмөрийн гэрээг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин болон бусад нэмэгдэл хөлс, амралтын олговор гаргуулахыг шаардсан.
- Хариуцагч: Ажилтан ажлаас халсан тушаалыг хүлээн авч, ажлаа хүлээлгэн өгч, тойрох хуудас зурсан тул ажил олгогчийн шийдвэрийг мэдсэн гэж үзэний үндсэн дээр, мөн нэхэмжлэлийг хугацаа хэтрүүлэн гаргасан тул нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгохыг үндэслэл.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
- Ажил олгогч ажилтанд ажлаас халсан тушаалыг гаргаж, ажилтан түүнийг хүлээн авч, ажлаа хүлээлгэн өгч, тойрох хуудсанд гарын үсэг зурсан тул ажил олгогчийн шийдвэрийг бодитоор мэдсэн гэж үзнэ. Ажил олгогч ажилтанд шийдвэрээ бичгээр өгөх үүрэгтэй бөгөөд ажилтэн түүнийг мэдсэн өдрөөс эхлэн нэг сарын дотор шүүхэд гомдол гаргах эрхтэй байдаг тул ажилтан ажил олгогчийн шийдвэрийг мэдсэн өдрөөс хойш нэг сар 21 хоногоор хэтрүүлэн нэхэмжлэл гаргасан тул гомдол гаргах хөөн хэлэлцэх хугацаа дууссан (Хөдөлмөрийн хууль 129.2).
- Ажилтан ажил олгогчийн шийдвэрийг мэдсэн өдрөөс хойш гурван сарын дотор хөдөлмөрийн маргаан шийдвэрлэх байгууллагад гомдол гаргах эрхтэй байдаг тул нэхэмжлэгч илүү цагийн нэмэгдэл хөлс болон амралтын олговор нэхэмжлэх тухай шаардлага гаргах хугацаагаа хэтрүүлсэн (Хөдөлмөрийн хууль 129.1).
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч ажилтанд шийдвэрээ бичгээр өгөх үүрэгтэй бөгөөд ажилтан түүнийг мэдсэн өдрөөс эхлэн нэг сарын дотор шүүхэд гомдол гаргах эрхтэй тул ажилтан ажил олгогчийн шийдвэрийг мэдсэн өдрөөс хойш нэг сар 21 хоногоор хэтрүүлэн нэхэмжлэл гаргасан тул гомдол гаргах хөөн хэлэлцэх хугацаа дууссан (Хөдөлмөрийн хууль 129.2).
- Хөдөлмөрийн гэрээний талууд эрх зөрчигдсөнийг мэдсэн буюу мэдэх ёстой байсан өдрөөс хойш гурван сарын дотор хөдөлмөрийн маргаан шийдвэрлэх байгууллагад гомдол гаргах эрхтэй тул нэхэмжлэгч нэмэгдэл хөлс, амралтын олговор нэхэмжлэх тухай шаардлага гаргах хугацаагаа хэтрүүлсэн (Хөдөлмөрийн хууль 129.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу