Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн эрхлэлтийн харилцаа дуусгавар болсон тухай маргаан. Ажилтан нь чөлөө авсан байхдаа ажил тасалсан тул ажил олгогч түүнийг ажилд ажиллуулах боломжгүй болсон гэж үзэн ажлаас чөлөөлсөн ба ажилтан нь энэ шийдвэрийг үндэслэлгүй гэж үзэн урьд эрхэлж байсан албан тушаалдаа эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхийг шаардсан.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч тал ажлаас чөлөөлөх тушаал албан ёсоор гаргаагүй, хөдөлмөрийн гэрээг анхнаасаа байгуулаагүй тул хуульд заасан нэхэмжлэл гаргах хугацаа тоологдохгүй гэж үзсэн.
• Хариуцагч: Ажилтан нь хөдөлмөрийн дотоод журмыг зөрчиж, чөлөөний журмыг мөрдөөгүй тул ажиллуулах боломжгүй болсон бөгөөд нэхэмжлэгч хуульд заасан хугацаанд гомдол гаргаагүй гэж үзсэн.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийн тогтоох хэсгийг өөрчилсөн, учир нь нэхэмжлэгч нь хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа дуусгавар болсон талаар мэдсэн өдрөөс хойш хуульд заасан 30 хоногийн дотор гурван талт хороонд хандсан байхгүй, мөн хорооны шийдвэрийг хүлээн авснаас хойш ажлын 10 хоногийн дотор шүүхэд хандах хугацаа хэтэрсэн баримттай тул нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох үндэслэл нь хууль зүйн хувьд зөв боловч анхан шатны шүүх хуулийн заалтыг буруу иш татсан байна.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа цуцалсан эсхүл дуусгавар болсон тухай ажил олгогчийн шийдвэрийг үндэслэлгүй гэж үзвэл түүнийг хүлээн авсан өдрөөс хойш 30 хоногийн дотор гурван талт хороонд хандах ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 154.2.1).
• Хөдөлмөрийн маргаан зохицуулах хорооны шийдвэрийг хүлээн авсан эсхүл шийдвэрийг эс зөвшөөрвөл уг шийдвэрийг хүлээн авснаас хойш ажлын 10 өдрийн дотор шүүхэд нэхэмжлэл гаргах ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 154.7, 154.8).
• Нэхэмжлэгч нь хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа дуусгавар болсон талаар мэдсэн өдрөөс хойш хуульд заасан хугацаанд маргаан зохицуулах хороонд хандсан байхгүй, мөн хорооны шийдвэрийг хүлээн авснаас хойш шүүхэд хандах хугацаа хэтэрсэн тул нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох үндэслэлтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 154.2.1, 154.8).