Үйл явдал
Хөдөлмөрийн харилцаа дуусгавар болсон тухайд гомдол гаргах хугацаа хэтэрсэн эсэх болон нотлох баримт бүрдүүлэх журмын зөрчлийн талаарх маргаан. Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан боловч ажилтан тухайн тушаалыг хэзээ гардуулсан болон ажил тасласан гэх үндэслэл мөн эсэх талаар маргаан үүсгэсэн байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь ажил тасласан гэх үндэслэлгүйгээр, мөн өөр өөр агуулгатай тушаалыг өөр цаг хугацаанд гардуулсан тул хөдөлмөрийн харилцааг хууль бусаар дуусгасан гэж үзэн, ажилд эгүүлэн томилох, олговор гаргуулахыг шаардсан.
- Хариуцагч: Ажилтан ажил таслах зөрчил гаргасан тул дотоод журмын дагуу ажлаас чөлөөлсөн бөгөөд нэхэмжлэгч гомдол гаргах хугацааг хэтрүүлсэн гэж үзсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон бөгдөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож, хэргийг дахин шийдвэрлүүлэхээр буцаасан. Шүүх нотлох баримт гаргах хүсэлтийг шүүх хангахгүй байх нь нотлох баримт бүрдүүлэх журмыг зөрчсөн тул хэргийг дахин хянан шийдвэрлэх ёстой гэж дүгнэв.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Шүүхээс нэхэмжлэгчийн нотлох баримт гаргах, цуглуулах хүсэлтийг хангахгүй байх нь нотлох баримт бүрдүүлэхтэй холбоотой журмын зөрчил болсон тул хэргийг дахин хянан шийдвэрлэх ёстой (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 116.2, 168.1.3, 168.1.7).
- Ажил олгогч ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан тухайд ажиллуулаагүй байсан ч ээлжийн амралтын цалин олгодог байдаг тул ажил олгогчийг ажиллуулаагүй гэж үзэх нь үндэслэлгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 154.2.1).
- Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцалсныг мэдсэн, эсхүл мэдэх ёстой байснаас хойш гомдол гаргах хугацаа хэтэрсэн тул хариуцагчид ажилд эгүүлэн томилохоос татгалзах эрх үүссэн (Иргэний хууль 82.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух