Үйл явдал
Хөдөлмөрийн гэрээ цуцлах үндэслэл болон ажил хүлээлгэн өгөх акт үйлдээгүй байх тухай маргаан. Ажил олгогч нь орон тоо цөөрүүлэх арга хэмжээ авсан тул ажилтныг ажлаас халах тушаал гаргасан боловч ажил хүлээлгэн өгөх акт үйлдээгүй байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээ цуцлах тухай мэдэгдэх хуудсыг хугацаанд нь өгөөгүй, ажил хүлээлгэн өгөх акт үйлдээгүй тул энэ нь хууль бус шийдвэр гэж үзэв.
- Хариуцагч: Орон тоог цөөрүүлэх арга хэмжээ авсан тул хөдөлмөрийн гэрээ цуцлах үндэслэлтэй, мөн ажилтныг ажилдаа ирэхгүй байсан тул халагдсан гэж үзэв.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг ханган, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоолгох шийдвэр гаргасан бөгд давж заалдах шатны шүүх уг шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Ажил олгогч нь ажилтныг хөдөлмөрийн гэрээ цуцлах тухай тушаалыг гардуулж өгөх үүргээ биелүүлээгүй тул нэхэмжлэгч гомдол гаргах нэг сарын хугацааг тоолох боломжгүй нөхцөл байдал үүссэн учраас Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 119.4-т үндэслэн гомдлыг хүлээн зөвшөөрөх ёстой.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч нь ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахдаа ажил хүлээлгэн өгөх хугацааг тогтоож, уг хугацааг ажлаас халах тухай шийдвэрт заана (Хөдөлмөрийн хууль 43.1).
- Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас халах тухай тушаалыг гардуулж өгөх үүргээ биелүүлээгүй тул гомдол гаргах хугацааг тоолоход саад болж буйг шүүх хүлээн зөвшөөрөх ёстой (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 119.4).