Үйл явдал
Хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан тухай шийдвэрийн хугацаа сэргэх эрх эсэх болон захиргааны актын хүчин төгөлдөр байдал. Ажил олгогч нь ажилтны эрүүл мэндийн байдалд үндэслэн түүнийг ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан боловч уг тушаал гаргахад үндэслэл болсон байцаагчийн дүгнэлт нь хууль бус гэж тогтоогдсон байв. Нэхэмжлэгч нь ажлаас халагдсан тушаалыг хүлээн аваагүй боловч тухайн тушаал гаргасан өдрөөс хойш нэг сарын дотор шүүхэд гомдол гаргаагүй тул хөөн хэлэлцэх хугацаа хэтэрсэн гэж үзэн шүүхэд хандав.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогчийн тушаал нь хууль бус, үндэслэл болсон дүгнэлт нь хүчингүй болсон тул тус тушаал хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоох ёстой.
- Хариуцагч: Ажилтан ажил хүлээлцэх үүрэгт ажиллагааг гүйцэтгэж, хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан тул тушаал хүчин төгөлдөр, мөн нэхэмжлэгч гомдол гаргах хугацааг хэтрүүлсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хүлээн авахаас татгалзсан бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Ажилтан ажил хүлээлцэх үүрэгт ажиллагааг гүйцэтгэж, хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан тул ажлаас халагдсан өдрөөс хойш нэг сарын дотор шүүхэд гомдол гаргах ёстой бөгөөд нэхэмжлэгч эрх зүсгэнгээс хойш шүүхэд гомдол гаргаагүй тул хөөн хэлэлцэх хугацаа хэтэрсэн гэж дүгнэв (Хөдөлмөрийн тухай хууль 129.2). Мөн байцаагчийн дүгнэлт хүчингүй болсон нь хөөн хэлэлцэх хугацааг сэргээх үндэслэл болохгүй тул хугацааг хүндэтгэн үзэх шалтгаан байхгүй гэж үзэв.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч ажил хүлээлцэх тушаал гаргасан тул тухайн өдрийг ажлаас халагдсан өдөр гэж үзэх ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 43.2).
- Ажилтан ажил хүлээлцэх үүрэгт ажиллагааг гүйцэтгэж, хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан тул ажил олгогчийн шийдвэрийг мэдсэн гэж үзэх ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 129.2).
- Байцаагчийн дүгнэлт хүчингүй болсон нь хөөн хэлэлцэх хугацааг сэргээх үндэслэл болохгүй тул хугацааг хүндэтгэн үзэх шалтгаан байхгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 129.2).