Хан-Уул дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас үндэслэлгүйгээр халагдсан гэж үзэх, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, цалин хөлс болон даатгалын нөхөн бичилт нэхэмжлэх. Ажил олгогч нь зохион байгуулалтын бүтцэд өөрчлөлт оруулж, орон тоог цөөрүүлсэн тул ажилтныг хөдөлмөрийн гэрээ цуцлах тушаал гаргасан байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээ цуцлах тухай мэдэгдэх хуудсыг хугацаанд нь өгөөгүй, ажил хүлээлгэн өгөх акт үйлдээгүй, мөн орон тоо цөөрөөгүй мөртлөө халагдсан тул энэ нь хууль бус шийдвэр гэж үзэв.
• Хариуцагч: Ажил олгогч нь орон тоог цөөрүүлэх арга хэмжээ авсан тул хөдөлмөрийн гэрээ цуцлах үндэслэлтэй, мөн ажилтанд мэдэгдэх хуудсыг цахим хаягаар илгээсэн бөгөөд ажилтан ажилдаа ирэхгүй байсан тул халагдсан гэж үзэв.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг ханган, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоолгох шийдвэр гаргав.

• Ажил олгогч нь ажилтныг хөдөлмөрийн гэрээ цуцлах тухай тушаал гаргаж, ажил хүлээлгэн өгөх акт үйлдээгүй тул ажилтан ажил хүлээлгэн өгсөн сүүлчийн өдрийг ажлаас халагдсан өдөр гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн хууль 43.2).
• Ажил олгогч нь ажилтанд хөдөлмөрийн гэрээ цуцлах тухай шийдвэрийг гардуулж өгөх үүргээ биелүүлээгүй тул нэхэмжлэлийн гомдол гаргах нэг сарын хугацаа тоолох боломжгүй нөхцөл байдал үүссэн (Хөдөлмөрийн хууль 129.2).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахдаа ажил хүлээлгэн өгөх хугацааг тогтоож, уг хугацааг ажлаас халах тухай шийдвэрт заана (Хөдөлмөрийн хууль 43.1).
• Ажил олгогч нь ажилтанд хөдөлмөрийн гэрээ цуцлах тухай шийдвэр, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэр, тэтгэмж олгох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 43.3).
• Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас халах тухай тушаалыг гардуулж өгөх үүргээ биелүүлээгүй тул гомдол гаргах хугацааг тоолоход саад болж буйг шүүх хүлээн зөвшөөрөх ёстой (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 119.4).