Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин олгох. Ажил олгогч компани нь компанийн бүтцийн өөрчлөлт хийсний улмаас ажилтны ажлын байрыг хасаж, түүнийг өөрийн хүсэлтээр ажлаас чөлөөлсөн гэж үзэн тушаал өгсөн байна. Харин ажилтан нь ажлаас чөлөөлөх хүсэлт гаргаагүй, мөн ажлаас халагдсан тушаалаа гардан авч мэдсэн тул ажил олгогчийг хууль бусаар ажлаас халсан гэж маргаан үүсгэсэн байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч компани нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөх хүсэлт гаргаагүй байхад нь тушаал өгсөн тул Хөдөлмөрийн тухай хууль бус ажиллах байрыг хасаж, ажилд эгүүлэн тогтоох ёстой гэж үзэв.
- Хариуцагч: Ажилтныг өөр ажлын байраар хангаж өгөхийг хүссэн хүсэлтийг нь хангахын тулд, шууд шилжүүлэн томилох боломжгүй байсан тул ажлаас чөлөөлсөн тушаалыг гаргасан бөгд энэ нь ажилтны хүсэлтэд үндэслэлтэй гэж үзэв.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийн үндэслэлтэйг хүлээн зөвшөөрч, ажилтныг өмнөх албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин олгохыг шийдвэрлэв. Ажил олгогч компани нь ажлаас чөлөөлөх тушаалыг имэйлээр хүргүүлсэн гэж тайлбарласан боловч тушаалыг ажилтанд бичгээр гардуулж, ажил хүлээлцэх үйл явцыг баримтжуулах үүрэгтэй тул имэйлээр хүргүүлсэн гэх тайлбар ач холбогдолгүй, мөн ажил хүлээлцэх үйл явц нь 2021 оны 01 дугаар сарын 19-ний өдрөөр эхэлсэн тул нэхэмжлэлийн хугацаа хэтэрээгүй гэж үзэв. Ажилтныг өөр ажил олгогч байгууллага руу шилжүүлэн ажиллуулах боломж байсан ч ажил олгогч компани нь ажилтныг өөрийн хүсэлтээр ажлаас чөлөөлсөн гэж үзэж тушаал гаргасан нь ажилтныг ажилгүй байсан хугацааг үүсгэсэн тул ажил олгогч компани ажилгүй байсан хугацааны цалин олгох үүрэгтэй.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаалыг бичгээр гаргаж, ажилтанд гардуулж, ажил хүлээлцэх үйл явцыг баримтжуулах ёстой тул имэйлээр хүргүүлсэн гэх тайлбар үндэслэлгүй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 115.1, 115.2.2).
- Ажил олгогч нь ажилтныг өөрийн хүсэлтээр ажлаас чөлөөлсөн гэж үзэн тушаал гаргасан нь ажилтныг ажилгүй байсан хугацааг үүсгэсэн тул ажил олгогч нь ажилгүй байсан хугацааны цалин олгох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 128.1.2, 69.1, 46).
- Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас халагдсаныг мэдсэн тул ажил олгогчийн шийдвэрийг хүлээн авснаас хойш 1 сарын дотор шүүхэд хандах ёстой тул нэхэмжлэлийн хугацаа хэтэрээгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 129.2).