Үйл явдал
Хөдөлмөрийн харилцааг цуцалсан тушаалыг хүчингүй болгох болон ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс, нийгмийн даатгалын шимтгэл нөхөн төлүүлэх талаарх маргаан. Ажил олгогч байгууллага нь бүтцийн өөрчлөлт, орон тооны цомхотгол хийсэн тул ажилтныг ажлаас чөлөөлсөн бол нэхэмжлэгч нь энэхүү тушаал нь үндэслэлгүй, хууль бус гэж үзэн маргаан үүсгэсэн.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч байгууллагын бүтцийн өөрчлөлтийн тухай үндэслэл, албан бичиг, дүрэм журмыг танилцуулаагүй тул ажлаас чөлөөлөх тушаал нь Хөдөлмөрийн хууль зөрчсөн гэж үзэв.
- Хариуцагч: Байгууллагын нэгтгэл, орон тооны цомхотголоос үүдэн гарсан өөрчлөлтүүдийг ажилтнуудтай зөвшилцсөн, өөр ажлын байр санал болгосон боловч ажилтан татгалзсан тул ажлаас чөлөөлсөн гэж үзэв.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагын зарим хэсгийг хүлээн зөвшөөрч, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг гаргуулахаар шийдвэрлэсэн. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрт өөрчлөлт оруулсан тул тушаалын холбогдох хэсгийг хүчингүй болгож, ажилтныг эгүүлэн тогтоосугай гэж шийдвэрлэв. Учир нь ажил олгогч байгууллага нь хөдөлмөрийн эрхлэлтийн харилцааг цуцалсан тушаалын талаарх мэдээллийг хуульд заасан хугацаанд хүргүүлж, гомдол гаргах эрхийг нь хангасан байна. Мөн нэхэмжлэгч нь гомдлоо хөдөлмөрийн эрхийн маргаан зохицуулах гурван талт хорооны байгуулагдаагүй байгаатай холбоотойгоор шүүхэд гаргасан тул гомдол гаргах хугацаа хэтрээгүй гэж дүгнэв.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Хөдөлмөрийн эрхлэлтийн харилцааг цуцалсан тушаалыг хүлээн авсан өдрөөс хойш 30 хоногийн дотор гомдол гаргах ёстой тул тушаалыг гардуулж өгсөн өдрөөс эхлэн хугацааг тооцно (Хөдөлмөрийн хууль 154.2.1).
- Хөдөлмөрийн эрхийн маргаан зохицуулах гурван талт хороо байгуулагдаагүй үед гомдлоо шууд шүүхэд гаргах нь хугацаа хэтэрсэнд тооцогдохгүй (Хөдөлмөрийн хууль 158.2).
- Нэхэмжлэл нь гомдлоор авч хэлэлцэх хэрэг тул улсын тэмдэгтийн хураамжаас чөлөөлөгдөх эрхтэй (Улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хууль 41.1.5).