Үйл явдал
Хөдөлмөрийн эрхтэй холбоотой маргаан болон хөдөлмөрийн эрхийн маргаан таллах хугацаа хэтэрсэн эсэх тухай асуудал. Ажил олгогч байгууллагын даргын бүтцийн өөрчлөлт ба орон тоо хасагдсан тушаалын үндэслэлээр ажилтныг ажлаас чөлөөлсөн байна. Нэхэмжлэгч нь бүтцийн өөрчлөлт ба хасагдсан тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоолгохыг шаардсан юм.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогчийн бүтцийн өөрчлөлт болон ажлаас чөлөөлөх тушаал нь хууль бус, шүүхийн өмнөх шийдвэрийг үл хүндэтгэсэн тул тушаалуудыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоолгоно гэж үзэв.
- Хариуцагч: Байгууллагын бүтцэд өөрчлөлт оруулж, орон тоог оновчтой зохион байгуулах нь ажил олгогчийн эрх мэдлийн асуудал тул ажлыг хууль ёсны дагуу зохицуулсан гэж үзэв. Мөн нэхэмжлэгч хөдөлмөрийн эрхийн маргаан таллах хугацааг хэтрүүлсэн гэж үзэв.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх ажил олгогчийн тушаалыг хүчингүй болгож, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох шийдвэр гаргасан. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг нэмэлт өөрчлөлт оруулж өөрчилсөн. Учир нь бүтцийн өөрчлөлт ба орон тоо хасагдсан тушаал нь нэхэмжлэгч мэдэгдэх хуудас авсан өдрөөс хойш хуульд заасан 90 хоногийн дотор гомдол гаргах хугацаа хэтэрсэн байсан тул тус тушаалыг хүчингүй болгох тухай шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгох ёстой, харин ажлаас чөлөөлөх тушаал нь үндэслэлгүй байсан тул ажилд эгүүлэн тогтоолгох нь зөв гэж дүгнэв.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Хөдөлмөрийн эрхийн маргаан таллах хугацаа нь эрх зүйн үйлдэл мэдэгдсэн өдрөөс хойш 90 хоног байдаг тул нэхэмжлэгч тушаалыг мэдэгдсэнээс хойш хугацаа хэтрүүлэн шүүхэд хандсан нь гомдол гаргах эрхээ хэрэгжүүлэх хугацаа хэтэрсэн гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн тухай хууль 154.2.2).
- Ажил олгогчийн гаргасан бүтцийн өөрчлөлт ба орон тоо хасагдсан тушаал нь хөдөлмөрийн эрх зүйн үндэслэлгүй байсан тул тухайн тушаалыг хүчингүй болгож, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох шаардлагатай (Хөдөлмөрийн тухай хууль 158.2.2).
- Хэрэв нэхэмжлэгч бүтцийн өөрчлөлтийн тухай тушаалыг хугацааны дотор нь гомдол гаргаагүй бол тухайн тушаалын хууль зүйн үндэслэл талаар шүүх дүгнэлт хийх боломжгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 154.2.2).