Тогтоол №4957·Иргэн · Хяналт шат
### 📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- **Үйл явдал**: Нэхэмжлэгч Д.Ц нь ХҮИС-ийн Мэргэжлийн сургалт үйлдвэрлэлийн төвд багшаар ажиллаж байгаад 2018 оны 01 дүгээр сарын 03-ны өдрийн Б/02 тоот тушаалаар ажлаас халагдсан. Ажлаас халах үндэслэл нь орон тоо цөөрсөн явдал байв.
- **Нэхэмжлэгч**: Ажлаас үндэслэлгүй халагдсан тул урьд эрхэлж байсан ажилд эгүүлэн тогтоолгож, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор гаргуулж, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлж, дэвтэрт бичилт хийлгэхийг шаардсан.
- **Хариуцагч**: Нэхэмжлэгчийг хууль бус тушаалаар багшаар томилогдож ажилласан, суралцагчийн тоо хангалтгүйгээс багш нарын ажлын ачаалалгүй болж, орон тоог цөөлөх шаардлага гарсан тул Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу ажлаас чөлөөлсөн гэж тайлбарлан, нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгохыг хүссэн.
### 🏛️ АНХАН ШАТ
- **Өдөр**: 2018-03-28, **Дугаар**: 181/ШШ2018/00712
- **Шийдвэр**: Нэхэмжлэгчийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
- **Үндэслэл**: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 40.1.1, 37.1.8-д зааснаар ажил олгогч орон тоо цөөрсөн үндэслэлээр хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах эрхтэй.
### 🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- **Өдөр**: 2018-05-18, **Дугаар**: 1170
- **Гомдлол гаргагч**: Нэхэмжлэгч
- **Гомдлолын шалтгаан**: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг өөрчлүүлэх.
- **Шийдвэр**: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, нэхэмжлэгчийн давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхисон.
- **Үндэслэл**: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр үндэслэлтэй байна гэж үзсэн.
### ⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- **Өдөр**: 2018-06-25, **Дугаар**: 00712
- **Гомдлол гаргагч**: Нэхэмжлэгч
- **Гомдлолын шалтгаан**: Хөдөлмөрийн гэрээг бичгээр байгуулаагүй байхад хүчин төгөлдөр бус эсэхэд дүгнэлт өгөөгүй, орон тоо цөөрүүлсэн тушаал гарахаас өмнө мэдэгдэл өгсөн нь хууль зөрчсөн.
- **Шийдвэр**: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг хэвээр үлдээж, нэхэмжлэгчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.
### 📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Д.Ц-ийг ХҮИС-ийн Мэргэжлийн сургалт үйлдвэрлэлийн төвийн багшаар ажиллаж байгаад ажлаас халагдсан нь тогтоогдсон.
- Ажил олгогч Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.1-д заасан орон тоо цөөрсөн үндэслэлээр хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан нь хууль зөрчөөгүй.
- Хөдөлмөрийн гэрээг бичгээр байгуулаагүй байсан ч Д.Ц- тухайн сургуульд багшийн ажил эрхэлж, цалин авч байсан тул талуудын хооронд хөдөлмөрийн эрх зүйн харилцаа үүссэн гэж үзнэ. Иргэний хуулийн 56.1-д заасан хүчин төгөлдөр бус хэлцэлд хамаарахгүй.
- Ажил олгогчийн тушаал нь хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөл, сахилгын зөрчилтэй бус, харин байгууллагын бүтэц зохион байгуулалттай холбоотой байсан.
- Суралцагчийн элсэлтийн тоо хүрээгүй бодит шалтгаанаар Удирдах зөвлөл 2017 оны 11 дүгээр сарын 17-ны өдрийн хурлаар тогтоол гаргаж, багшийн орон тоог цөөрүүлсэн нь хэргийн баримтад үндэслэгдсэн.
- Ажил олгогч Д.Ц-т 2017 оны 11 дүгээр сарын 01-ний өдөр орон тоо цөөрсөн үндэслэлээр хөдөлмөрийн гэрээ цуцлах мэдэгдлийг өгсөн нь Удирдах зөвлөлийн шийдвэр гарахаас өмнө байсан хэдий ч Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.5-д заасан “...хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухайгаа ажилтанд нэг сарын өмнө мэдэгдэх” зохицуулалтыг зөрчөөгүй.
- Хоёр шатны шүүх хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны хуулиар тогтоосон журмыг зөрчөөгүй, Хөдөлмөрийн тухай хуулийг зөв тайлбарлан хэрэглэсэн байна.
ХуульTech