Үйл явдал
Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцалсан тухай тушаал хууль бус эсэх болон ажилгүйдсэн цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгох маргаан. Ажил олгогч байгууллага нь зохион байгуулалтын бүтцийн өөрчлөлтийн дагаар ажилтны эрхэлж байсан хэлтсийг татан буулгаж, ажилтныг хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа цуцлах тушаал гаргасан байна. Нэхэмжлэгч нь тухайн тушаал нь үндэслэлгүй, мөн ажил олгогч ажилтанд урьдчилан мэдэгдэхгүй байсан тул тушаалыг хууль бус гэж үзэн, ажилд эгүүлэн тогтоох шаардлага гаргасан юм.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогчийн тушаал нь үндэслэлгүй, мөн ажил олгогч ажилтанд мэдэгдэл өгөх хугацааг зөрчсөн тул хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцалсан тушаалыг хууль бус гэж үзэн, ажилд эгүүлэн тогтоох шаардлага гаргасан.
- Хариуцагч: Байгууллагын бүтцийн схемийг шинэчлэж, хэлтсийг татан буулгасан тул ажилтны албан тушаал хасагдсан нь хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцлах үндэслэл болсон гэж үзсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээж, нэхэмжлэлийг хангахгүй орхисон. Ажил олгогчийн гаргасан залруулга нь хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа цуцлах үр дагавар үүсгээгүй тул тухайн тушаалыг хууль бус гэж тогтоох үндэслэлгүй, учир нь тухайн залруулга нь хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа цуцлах үндэслэл болсон өмнөх тушаалыг засаж өөрчилсөн хэсэг юм.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч ажилтны хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцалсан тухай тушаал нь ажилтанд мэдэгдсэн, мөн тушаал нь хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа цуцалсан үр дагавар үүсгэсэн бол хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа цуцлагдсанд тооцно (Хөдөлмөрийн хууль 80.4).
- Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа цуцалсан тухай тушаал нь хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа цуцалсан үр дагавар үүсгээгүй бол тухайн тушаалыг хууль бус гэж тогтоох үндэслэлгүй (Хөдөлмөрийн хууль 83.4, 158.1, 158.2.2).
- Ажил олгогч нь ажилтныг хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа цуцлах тухай мэдэгдэл өгсөн тухайн тохиолдолд ажил олгогч нотлох үүрэгтэй тул мэдэгдэл гардуулсан баримт нь үндэслэлтэй бол ажилтнд 30-аас доошгүй хоногийн өмнө мэдэгдсэн гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн хууль 80.4).