Сүхбаатар дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас хууль бусаар халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Ажил олгогч байгууллага нь зохион байгуулалтын бүтцийг шинэчлэх тусламж болгож, нэхэмжлэгчийн эрхэлж байсан хэлтсийг татан буулгахаар тушаал гаргасан байна. Үүний улмаас нэхэмжлэгчийг хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа дуусгавар болгох тушаал гаргаж, ажилгүйдсэн цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгохгүй байх маргаан үүссэн.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч байгууллагын бүтцийн өөрчлөлт нь татан буугдсан нэгж биш тул хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцалах үндэслэлгүй, мөн ажил олгогч ажилтнд тушаалыг урьдчилан мэдэгдэхгүй байсан тул тушаалыг хууль бус гэж үзэн, ажилд эгүүлэн тогтоох, цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгохыг шаардсан.
• Хариуцагч: Төрийн өмчийн бодлого зохицуулалтын газрын тогтоололтын дагуу байгууллагын бүтцийг шинэчлэж, хэлтсийг татан буулгасан тул ажилтныг халах тушаал гаргасан нь хууль зүйн үндэслэлтэй гэж үзсэн.

Шийдвэр ба үндэслэл

Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргасан. Хариуцагч байгууллага нь нэхэмжлэгчийн хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцлах тухай тушаалыг 2022 оны 3 дугаар сарын 31-ний өдөр гаргаж, 2022 оны 4 дугаар сарын 1-ний өдөр нэхэмжлэгчид гардуулсан тул хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа цуцлах үр дагавар үүссэн байна (Хөдөлмөрийн хууль 83.4). Хариуцагч байгууллага нь нэхэмжлэгчийг ажилгүй байсан цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгохгүй байх үндэслэлгүй, учир нь 2022 оны 5 дугаар сарын 31-ний өдрийн залруулга хийх тухай тушаал нь хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа цуцлах үр дагавар үүсгээгүй тул уг тушаалыг хууль бус гэж тогтоох үндэслэлгүй байна (Хөдөлмөрийн хууль 83.4, 158.1, 158.2.2). Нэхэмжлэгч нь хөдөлмөрийн маргаан шийдвэрлэх байгууллагад хандахаас өмнө шүүхээс гадуур урьдчилан шийдвэрлэх журмыг зөрчөөгүй тул шүүхэд хандах эрх нь хамаатай байна (Хөдөлмөрийн хууль 158.2, 158.2.2).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч ажилтны хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцлах тухай тушаал гаргасан нь тухайн тушаал ажилтанд мэдэгдсэн, мөн тушаал нь хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа цуцлах үр дагавар үүсгэсэн бол хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа цуцлагдсанд тооцно (Хөдөлмөрийн хууль 83.4).
• Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа цуцлах тухай тушаал нь хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа цуцлах үр дагавар үүсгээгүй бол тухайн тушаалыг хууль бус гэж тогтоох үндэслэлгүй (Хөдөлмөрийн хууль 83.4, 158.1, 158.2.2).
• Хөдөлмөрийн маргаан шийдвэрлэх байгууллагад хандахаас өмнө шүүхээс гадуур урьдчилан шийдвэрлэх журмыг зөрчөөгүй бол шүүхэд хандах эрхтэй (Хөдөлмөрийн хууль 158.2, 158.2.2).