Тогтоол №124904

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Б.С нь Г бүрэн дунд сургуульд IT инженер, багшаар ажиллаж байгаад 2022 оны 6 сард ажлаас чөлөөлөгдсөн. Тэрээр ажлаас чөлөөлөгдсөн хоёр тушаал хоёулаа хууль зөрчсөн гэж үзэн ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхийг шаардсан.
• Нэхэмжлэгч: Б.С нь ажилд эгүүлэн тогтоолгож, ажилгүй байсан хугацааны цалин болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхийг шаардсан.
• Хариуцагч: Г сургууль нь нэхэмжлэгчийг өөрийн хүсэлтээр ажлаас чөлөөлсөн, шүүхээс гадуур урьдчилан шийдвэрлэх журмыг зөрчсөн, мөн шүүхэд гомдол гаргах хугацаа хэтэрсэн гэж маргасан.

📌 НОТЛОХ БАРИМТУУД

• Нэхэмжлэгч Б.С нь ажлаас чөлөөлөх тухай хоёр өөр агуулгатай тушаалыг авсан бөгөөд эхнийх нь "өөрийн хүсэлтээр" гэсэн байхад, нөгөөх нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80 дугаар зүйл болон сургуулийн дотоод журмын заалтуудыг үндэслэсэн боловч тодорхойгүй байсан. Тэрээр өөрийн хүсэлтээр өргөдөл өгөөгүй бөгөөд хүндэтгэн үзэх шалтгаантай (хүүхэд нь эмнэлэгт хэвтсэн) байсан тул ажлаа таслаагүй гэж тайлбарласан.
• Хариуцагч Г сургууль нь нэхэмжлэгч Б.С-ийг 2022 оны 6 сард ажил тасалсан, ажил хийхгүй байсан зэрэг зөрчлүүд гаргасан тул захирлын дэргэдэх зөвлөлийн хурлаар хэлэлцэн, ажлаас чөлөөлөх шийдвэр гаргасан. Нэхэмжлэгч өөрөө ажлаасаа гарах тухайгаа ярьсан тул эхний тушаалыг "өөрийн хүсэлтээр" гэж гаргасан. Хоёр дахь тушаалыг нэхэмжлэгчийн хүсэлтээр агуулгыг өөрчилж дахин гаргаж өгсөн. Мөн нэхэмжлэгч шүүхэд хандах хугацааг хэтрүүлсэн, урьдчилан шийдвэрлэх журмыг зөрчсөн гэж үзсэн.

🏛️ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР

• Өдөр: 2022-12-02, Дугаар: 101/ШШ2022/05054 Нэхэмжлэгч Б.С-ийн нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Ажлаас чөлөөлөх тухай хоёр тушаал хоёулаа хууль зүйн үндэслэлгүй байсан. Нэг тушаал нь "өөрийн хүсэлтээр" гэсэн боловч Б.С өргөдөл өгөөгүй. Нөгөө тушаал нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80 дугаар зүйл болон дотоод журмын заалтуудыг үндэслэсэн боловч аль заалт, ямар зөрчлийг үндэслэсэн нь тодорхойгүй байсан.
• Хэдийгээр тушаалууд үндэслэлгүй байсан ч нэхэмжлэгч Б.С нь ажлаас чөлөөлөгдсөн тухайгаа 2022 оны 7 дугаар сарын 19-нд мэдсэн байна.
• Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 154.2.1-т зааснаар ажил олгогчийн шийдвэрийг хүлээн авсан өдрөөс хойш 30 хоногийн дотор гомдол гаргах ёстой.
• Нэхэмжлэгч нь 2022 оны 10 дугаар сарын 12-ны өдөр нэхэмжлэл гаргасан нь гомдол гаргах хөөн хэлэлцэх хугацааг хэтрүүлсэн.
• Нэхэмжлэгч нь хөөн хэлэлцэх хугацааг хэтрүүлснийг хүндэтгэн үзэх шалтгаантай байсан талаар тайлбар, баримт гаргаагүй.
• Иргэний хуулийн 82.1-д зааснаар хөөн хэлэлцэх хугацаа хэтэрсэн тохиолдолд хариуцагчид нэхэмжлэлийн шаардлагыг хүлээн авахаас татгалзах эрх үүсдэг.
• Ажилд эгүүлэн томилох нэхэмжлэл хэрэгсэхгүй болсон тул бусад шаардлагууд (цалин, даатгал) ч хэрэгсэхгүй болно.