Баянзүрх дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас хууль бусаар халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Ажил олгогч нь ажилтныг өөрийн хүсэлт байхгүй байхад ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргаж, дараа нь ажил тасалсан гэх үндэслэлээр дахин тушаал гаргасан байна. Нэхэмжлэгч нь эдгээр тушаалуудыг хууль бус гэж үзэн, өмнөх албан тушаалд эгүүлэн томилох, ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулахыг шаардсан юм.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь ажилтны хүсэлтгүйгээр болон ажил тасалсан гэх үндэслэлгүйгээр ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан тул энэ нь хууль бус гэж үзэн, ажил, албан тушаал эгүүлэн тогтоох, олговор гаргуулахыг шаардсан.
• Хариуцагч: Ажилтны ажил таслах болон бусад зөрчил гаргасан тул дотоод журмын дагуу ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан бөгдөөд нэхэмжлэгч гомдол гаргах хугацаа хэтэрсэн гэж үзсэн.

Шийдвэр ба үндэслэл

Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргав. Ажил олгогч нь хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг дуусгавар болгосон тушаалууд нь хууль зүйн үндэслэлгүй байсан ч нэхэмжлэгч нь гомдол гаргах хугацааг хэтрүүлсэн тул хариуцагчид ажилд эгүүлэн томилохоос татгалзах эрх үүссэн (Иргэний хууль 82.1). Нэхэмжлэгч нь ажил олгогч ажил тасласан гэж үзсэн тушаалыг 2022 оны 09 дугаар сарын 29-ний өдөр хүлээн авсан тул хөдөлмөрийн эрхийн маргаан таслах комисс байхгүй тохиолдолд гомдол гаргах 30 хоногийн хугацааг хэтрүүлсэн байна (Хөдөлмөрийн тухай хууль 154.2.1). Мөн ажил олгогч ажилтанд ажиллаж байсан хугацааны ээлжийн амралтын цалин олгодог байдаг тул ажил олгогч ажиллуулаагүй гэж ойлгосон нь үндэслэлгүй тул нэхэмжлэлийн тайлбар хүлээн зөвшөөрөхгүй.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан тухайд ажил олгогч ажилтныг ажиллуулаагүй байсан ч ээлжийн амралтын цалин олгодог байдаг тул ажил олгогч ажиллуулаагүй гэж үзэх нь үндэслэлгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 154.2.1).
• Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцалсныг мэдсэн, эсхүл мэдэх ёстой байснаас хойш гомдол гаргах хугацаа хэтэрсэн тул хариуцагчид ажилд эгүүлэн томилохоос татгалзах эрх үүссэн (Иргэний хууль 82.1).
• Хөдөлмөрийн эрхийн маргаан таслах комисс байхгүй тохиолдолд гомдол гаргах 30 хоногийн хугацааг хэтрүүлсэн тул нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 154.2.1).