Иргэн хэрэг·Анхан шатны шүүх

Баянзүрх дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал: Ажилтныг өөрийнх нь хүсэлтээр ажлаас чөлөөлсөн асуудлаар маргаан үүссэн.
Нэхэмжлэгч: Үндэслэлгүй халсан тул ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс, ээлжийн амралтын олговор, хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны тэтгэмж гаргуулах.
Хариуцагч: Нэхэмжлэгчийг өөрийнх нь хүсэлтээр ажлаас чөлөөлсөн тул шаардлагыг хүлээн зөвшөөрөхгүй.

Нэхэмжлэгч 2022-12-19-ний өдөр "ажлын ачааллын улмаас" үйлдвэрийн нягтлан бодогчоор шилжих хүсэлт гаргасан. Хариуцагч үйлдвэрт нягтлан бодогчийн орон тоо байхгүй гэж тайлбарласан.
Нэхэмжлэгч 2023-01-21-ний өдөр биеийн байдал муу, ажил хийх боломжгүй болсныг мэдэгдсэн өргөдөл гаргасан.
Хариуцагч нэхэмжлэгчийн өргөдлүүдийг үндэслэн 2023-01-23-ны өдрийн тушаалаар ажлаас чөлөөлсөн.
Нэхэмжлэгч 2023-01-26-ны өдөр ажлаас чөлөөлсөн тушаалыг гардан авсан.
Нэхэмжлэгч ажлаас чөлөөлсөн тушаалыг гардан авснаас хойш 30 хоногийн дотор гомдол гаргах хугацааг хэтрүүлсэн.

Өдөр: 2023-12-20, Дугаар: 101/ШШ2023/05687
Нэхэмжлэгчийн Нийгмийн эрүүл мэндийн үндэсний төвд холбогдох ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс, ээлжийн амралтын олговор, хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны тэтгэмж гаргуулах тухай нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.

Нэхэмжлэгч Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 154.2.1-т заасан 30 хоногийн хөөн хэлэлцэх хугацааг хэтрүүлсэн нь тогтоогдсон.
Нэхэмжлэгч 2022-12-19-ний өдөр, 2023-01-21-ний өдөр тус тус ажлаас чөлөөлөгдөх хүсэлт, ажлын ачаалал болон эрүүл мэндийн байдлаас шалтгаалан ажил гүйцэтгэх боломжгүй байгаагаа мэдэгдсэн өргөдөл гаргасан.
Ажил олгогч нь ажилтны хүсэлтийг үндэслэн хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан нь үндэслэлтэй.
Нэхэмжлэгчийн 2022-12-19-ний өдрийн өргөдлийг дарамт шахалтаас болж бичсэн гэх тайлбар нь 2023-01-21, 2023-02-17-ны өдрүүдийн өргөдлүүдтэй зөрүүтэй байсан.
Нэхэмжлэгчид хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны тэтгэмж, ээлжийн амралтын олговрын зөрүүг олгосон нь нотлогдсон.

Өөр асуулт байна уу?

Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу

Иргэн хэрэг·Анхан шатны шүүх

Үйл явдал: Ажилтныг өөрийнх нь хүсэлтээр ажлаас чөлөөлсөн асуудлаар маргаан үүссэн.
Нэхэмжлэгч: Үндэслэлгүй халсан тул ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс, ээлжийн амралтын олговор, хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны тэтгэмж гаргуулах.
Хариуцагч: Нэхэмжлэгчийг өөрийнх нь хүсэлтээр ажлаас чөлөөлсөн тул шаардлагыг хүлээн зөвшөөрөхгүй.

Нэхэмжлэгч 2022-12-19-ний өдөр "ажлын ачааллын улмаас" үйлдвэрийн нягтлан бодогчоор шилжих хүсэлт гаргасан. Хариуцагч үйлдвэрт нягтлан бодогчийн орон тоо байхгүй гэж тайлбарласан.
Нэхэмжлэгч 2023-01-21-ний өдөр биеийн байдал муу, ажил хийх боломжгүй болсныг мэдэгдсэн өргөдөл гаргасан.
Хариуцагч нэхэмжлэгчийн өргөдлүүдийг үндэслэн 2023-01-23-ны өдрийн тушаалаар ажлаас чөлөөлсөн.
Нэхэмжлэгч 2023-01-26-ны өдөр ажлаас чөлөөлсөн тушаалыг гардан авсан.
Нэхэмжлэгч ажлаас чөлөөлсөн тушаалыг гардан авснаас хойш 30 хоногийн дотор гомдол гаргах хугацааг хэтрүүлсэн.

Өдөр: 2023-12-20, Дугаар: 101/ШШ2023/05687
Нэхэмжлэгчийн Нийгмийн эрүүл мэндийн үндэсний төвд холбогдох ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс, ээлжийн амралтын олговор, хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны тэтгэмж гаргуулах тухай нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.

Нэхэмжлэгч Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 154.2.1-т заасан 30 хоногийн хөөн хэлэлцэх хугацааг хэтрүүлсэн нь тогтоогдсон.
Нэхэмжлэгч 2022-12-19-ний өдөр, 2023-01-21-ний өдөр тус тус ажлаас чөлөөлөгдөх хүсэлт, ажлын ачаалал болон эрүүл мэндийн байдлаас шалтгаалан ажил гүйцэтгэх боломжгүй байгаагаа мэдэгдсэн өргөдөл гаргасан.
Ажил олгогч нь ажилтны хүсэлтийг үндэслэн хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан нь үндэслэлтэй.
Нэхэмжлэгчийн 2022-12-19-ний өдрийн өргөдлийг дарамт шахалтаас болж бичсэн гэх тайлбар нь 2023-01-21, 2023-02-17-ны өдрүүдийн өргөдлүүдтэй зөрүүтэй байсан.
Нэхэмжлэгчид хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны тэтгэмж, ээлжийн амралтын олговрын зөрүүг олгосон нь нотлогдсон.

Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу