📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Ажилтныг өөрийнх нь хүсэлтээр ажлаас чөлөөлсөн асуудлаар маргаан үүссэн.
- Нэхэмжлэгч: Үндэслэлгүй халсан тул ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс, ээлжийн амралтын олговор, хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны тэтгэмж гаргуулах.
- Хариуцагч: Нэхэмжлэгчийг өөрийнх нь хүсэлтээр ажлаас чөлөөлсөн тул шаардлагыг хүлээн зөвшөөрөхгүй.
📌 НОТЛОХ БАРИМТУУД
- Нэхэмжлэгч 2022-12-19-ний өдөр "ажлын ачааллын улмаас" үйлдвэрийн нягтлан бодогчоор шилжих хүсэлт гаргасан. Хариуцагч үйлдвэрт нягтлан бодогчийн орон тоо байхгүй гэж тайлбарласан.
- Нэхэмжлэгч 2023-01-21-ний өдөр биеийн байдал муу, ажил хийх боломжгүй болсныг мэдэгдсэн өргөдөл гаргасан.
- Хариуцагч нэхэмжлэгчийн өргөдлүүдийг үндэслэн 2023-01-23-ны өдрийн тушаалаар ажлаас чөлөөлсөн.
- Нэхэмжлэгч 2023-01-26-ны өдөр ажлаас чөлөөлсөн тушаалыг гардан авсан.
- Нэхэмжлэгч ажлаас чөлөөлсөн тушаалыг гардан авснаас хойш 30 хоногийн дотор гомдол гаргах хугацааг хэтрүүлсэн.
🏛️ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Өдөр: 2023-12-20, Дугаар: 101/ШШ2023/05687
- Нэхэмжлэгчийн Нийгмийн эрүүл мэндийн үндэсний төвд холбогдох ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс, ээлжийн амралтын олговор, хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны тэтгэмж гаргуулах тухай нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Нэхэмжлэгч Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 154.2.1-т заасан 30 хоногийн хөөн хэлэлцэх хугацааг хэтрүүлсэн нь тогтоогдсон.
- Нэхэмжлэгч 2022-12-19-ний өдөр, 2023-01-21-ний өдөр тус тус ажлаас чөлөөлөгдөх хүсэлт, ажлын ачаалал болон эрүүл мэндийн байдлаас шалтгаалан ажил гүйцэтгэх боломжгүй байгаагаа мэдэгдсэн өргөдөл гаргасан.
- Ажил олгогч нь ажилтны хүсэлтийг үндэслэн хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан нь үндэслэлтэй.
- Нэхэмжлэгчийн 2022-12-19-ний өдрийн өргөдлийг дарамт шахалтаас болж бичсэн гэх тайлбар нь 2023-01-21, 2023-02-17-ны өдрүүдийн өргөдлүүдтэй зөрүүтэй байсан.
- Нэхэмжлэгчид хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны тэтгэмж, ээлжийн амралтын олговрын зөрүүг олгосон нь нотлогдсон.