Баянгол дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас үндэслэлгүй халсан, ажилд эгүүлэн тогтоолгох. Ажилтан нь өвчний улмаас эмчлүүлж байх хооронд ажил олгогч нь түүнийг өөрийн хүсэлтээр ажлаас чөлөөлөх тухай тушаал гаргаж, ажлаас халсан гэж нэхэмжилжээ. Ажил олгогч нь ажилтны бичгээр өргөдөл гаргасан тул ажлаас чөлөөлсөн гэж тайлбарласан байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь ажилтныг дарамталж, төөрөгдүүлэн ажлаас гарах хүсэлт бичүүлсэн тул үндэслэлгүйгээр ажлаас халсан гэж үзэж, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, цалин хөлс болон даатгалын нөхөн бичилт хийлгэх шаардлага гаргажээ.
• Хариуцагч: Ажилтан нь өөрийн гараар ажлаас гарах хүсэлт бичсэн тул түүнийг ажлаас чөлөөлсөн нь хууль бус бус гэж үзэж, нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгохыг шаарджээ.

Шийдвэр ба үндэслэл

Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгох. Ажилтан нь ажил олгогчид хандаж "ажлын гэрээгээ дуусгавар болгох хүсэлтэй байна" гэсэн агуулгатай өргөдөл бичгээр өгсөн тул ажил олгогчийг ажлаас чөлөөлсөн явдалд буруутгах боломжгүй. Нэхэмжлэгч нь ажил олгогчийг дарамталсан гэж мэдэгдсэн боловч уг тайлбарыг нотлох баримт хэрэгт авагдаагүй тул ажилтны өргөдлийг сайн дураараа гаргасан гэж үзнэ. Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах санаачилга нь ажил олгогчийн шахалт, шаардлага, зүй бус нөлөөлөлгүйгээр ажилтнаас зөвхөн өөрийн хүсэл зоригийн дагуу гаргасан байх ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 39.1).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажилтан нь ажил олгогчид хандаж бичгээр өргөдөл өгсөн тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах санаачилга нь ажилтны талаас гарсан гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн тухай хууль 39.1).
• Ажил олгогч нь ажилтны өргөдлийн дагуу тушаал гаргасан нь хууль бус бус, учир нь ажилтан өөрөө ажлаас гарах хүсэлтээ бичгээр илэрхийлсэн (Хөдөлмөрийн тухай хууль 38.1.1).
• Нэхэмжлэгч нь өөрийн шаардлагын үндэслэлийг нотлох баримт (дарамталсан гэх баримт) бүрдүүлж чадаагүй тул нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох ёстой (Иргэний хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны тухай хууль 115.2.3).