Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас үндэслэлгүйгээр халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Нэхэмжлэгч ажилтан нь ажлын байран дахь дарамт шахалт, цалин олгодоггүй зэрэг асуудлаас болж ажлаас хөөсөн гэж үзэн, ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин гаргуулж, даатгалын нөхөн бичилт хийлгэх шаардлага гаргажээ. Хариуцагч компани нь ажилтны өөрийн хүсэлт дээр үндэслэн ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан гэж мэдээлсэн байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь дарамт шахалт үзүүлж, ажилд эгүүлэн тогтоохгүйгээр үндэслэлгүйгээр ажлаас халсан гэж үзэв.
- Хариуцагч: Ажилтан нь өөрийн хүсэлт гаргасан тул ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан нь хуульд нийцсэн гэж мэдээлсэн.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргав. Нэхэмжлэгч ажилтан нь өөрийн хүсэлт гаргасан тул ажлаас үндэслэлгүйгээр халсан гэсэн мэдээлэл нь баримттай холбоогүй, учир нь ажилтан өөрөө ажлаас гарах хүсэлт гаргасан, мөн ажилтан ажлаас гарсны дараа өөр газар ажилд орсон баримт тогтоогдсон тул ажил олгогч нь ажилтныг үндэслэлгүйгээр халсан гэж үзэх үндэслэл тогтоогдохгүй байна. Ажил олгогч нь ажилтны хүсэл зоригт нийцэн, хөдөлмөрийн дотоод журмын дагуу ажлаас чөлөөлсөн тул энэ нь хуульд нийцсэн байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтан өөрийн хүсэлт гаргасан тул хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг ажилтан санаачилж цуцлах эрхтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 79.1).
- Ажил олгогч ажилтны хүсэлт дээр үндэслэн ажлаас чөлөөлсөн нь ажил олгогчийн шийдвэр үндэслэлтэй тул ажилтныг үндэслэлгүйгээр халсан гэж үзэх үндэслэл байхгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 158.2.2).
- Нэхэмжлэгч ажилтан нь үндэслэлгүйгээр ажлаас халсан гэх баримт нотлогдоогүй тул ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин нөхөн олгох үндэслэл байхгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 61.1, 127.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух