Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг ажилтан санаачилж цуцлах эрхтэй эсэх болон үндэслэлгүйгээр ажлаас халсан эсэх тухай маргаан. Ажилтан нь ажлын байран дахь дарамт шахалт, хөдөлмөрийн нөхцөл муу байгааг дурдсан хэдий ч ажил олгогчид ажлаас гарах хүсэлт гаргасан гэж үзэн, ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулж, даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхийг шаардсан байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь дарамт шахалт үзүүлж, ажилд эгүүлэн тогтоохгүйгээр үндэслэлгүйгээр ажлаас халсан гэж үзэв.
• Хариуцагч: Ажилтан өөрийн хүсэлт гаргасан тул ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан нь хуульд нийцсэн гэж мэдээлсэн.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрт өөрчлөлт оруулж, нэхэмжлэлийг хангахаар шийдвэрлэв. Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан нь ажилтныг үндэслэлгүйгээр халсан гэж үзэх үндэслэл байхгүй гэж анхан шатны шүүх дүгнэсэн боловч, ажил олгогчийн гаргасан тушаал нь ажилтны сайн дураар ажлаас гарах хүсэл зориг илэрхийлсэн баримттай холбоогүй тул Хөдөлмөрийн тухай хууль 79.1-ийн дагуу ажил олгогч нь ажилтныг үндэслэлгүйгээр ажлаас халсан гэж үзэх ёстой гэж дүгнэв.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь ажилтны ажлаас гарах хүсэлт, өргөдөл гаргасан тул хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг ажилтан санаачилж цуцлах эрхтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 79.1).
• Ажилтны ажилд гарах хүсэлт, өргөдөлд ажлын байрны дарамт, шахалтын талаар дурдсан байхгүй, ажил олгогчийн тушаал нь ажилтны сайн дураар ажлаас гарах хүсэл зориг илэрхийлсэн баримттай холбоогүй байсан тул ажил олгогч нь ажилтныг үндэслэлгүйгээр халсан гэж үзэх үндэслэл байхгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 158.2.2).
• Ажил олгогч нь ажилтныг үндэслэлгүйгээр ажлаас халсан тул ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулж, даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 43.2.7, 127.1).