Үйл явдал
Ажил олгогч талын дарамт шахалтаар ажилтан өөрийн хүсэлтээр ажлаас чөлөөлөгдсөн эсэх тухай маргаан. Ажилтан хөдөлмөрийн сахилгын зөрчил гаргасан гэх үндэслэлээр ажил олгогч тал ажилтныг ажлаас халах тушаал гаргахаар шаардсан тул ажилтан сахилгын шийтгэл оногдуулахгүйгээр өөрийн хүсэлтээр ажлаас гарах хүсэлт гаргасан гэж үзэн, тус тушаалыг хүчингүй болгох, ажилгүй байсан хугацааны олговор авах шаардлага гаргажээ.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажлаас халах тушаал нь өөрийн сайн дурын хүсэлт биш, дарамт шахалттай тул хүчингүй болгож, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлагатай.
- Хариуцагч: Ажилтан хөдөлмөрийн гэрээ болон дотоод журмыг ноцтой зөрчиж, компанийг хохироосон тул ажил олгогчийн санаачилгаар гэрээ цуцлах үндэслэлтэй.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэгийг хэрэгсэхгүй болгож шийдсэн бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргав. Ажилтан өөрийн хүсэл зоригийн эсрэг бусдын шаардлагаар өргөдөл гаргасан гэх нөхцөл байдал хэрэгт цугларсан баримтаар тогтоогдоогүй, мөн ажилтан өөрийн хүсэлтээр чөлөөлөгдөх хүсэл зоригтой байсныг гэрчлэх мэдүүлэг байгаа тул ажил олгогч талын дарамт шахалт байсан гэж үзэх үндэслэл хамааралгүй.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтан ажил олгогчийн дарамт шахалттай ажилд гарах хүсэл зоригтой байсныг гэрчлэх мэдүүлэг байгаа тул ажил олгогч талын дарамт шахалт байсан гэж үзэх үндэслэл хамааралгүй.
- Ажилтан өөрийн хүсэлтээр ажлаас чөлөөлөгдөх хүсэлт гаргасан тул ажил олгогч талын гаргасан тушаал хууль зүйн үндэслэлтэй, ажилтныг ажлаас үндэслэлгүй халагдсан гэж үзэх үндэслэл хамааралгүй.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух