Орхон аймгийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн гэрээ цуцлах тушаал хүчингүй болгох, ажилд эгүүлэн тогтоолгох маргаан. Ажилтан нь ажил олгогч дарамталж, өөрийн хүсэлтээр бус өргөдөл бичүүлэн ажлаас чөлөөлсөн гэж үзэн тушаалыг хүчингүй болгох нэхэмжлэл гаргасан. Харин ажилтан нь ажил тасалж, хуурамч эмнэлгийн магадлагаа авсан зэрэг сахилгын зөрчил гаргасан тул ажил олгогч нь түүний бичгээр гаргасан ажлаас гарах хүсэлтэд үндэслэн хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь ёс зүйн зөвлөлийн хурлаар халах шийдвэр гаргасан байсан тул түүнийг нууцалж, дарамталж өргөдөл бичүүлсэн гэж үзэн, ажлаас чөлөөлсөн тушаалыг хүчингүй болгохыг шаардсан.
• Хариуцагч: Ажилтан нь өөрийн бичгээр ажлаас гарах хүсэлт гаргасан тул ажил олгогч түүний хүсэлтэд үндэслэн хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг дуусгавар болгосон бөгөөд нэхэмжлэгч урьдчилан шийдвэрлэх ажиллагааг хийлгэхгүй шууд шүүхэд хандсан гэж үзэн, хэргийг хэрэгсэхгүй болгохыг шаардсан.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн. Учир нь ажилтан нь өөрийн бичгээр ажлаас гарах хүсэлт гаргасан тул ажил олгогч түүний хүсэлтэд үндэслэн хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж, харилцааг дуусгавар болгох эрхтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 79.1), мөн нэхэмжлэгч нь ажил олгогчийн дарамталсан гэх үндэслэлээ нотлох хуульд заасан үүргээ биелүүлж чадаагүй тул шаардлага нь үндэслэлгүй байна.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажилтан өөрийн бичгээр ажлаас гарах хүсэлт гаргасан бол ажил олгогч түүний хүсэлтэд үндэслэн хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж, харилцааг дуусгавар болгох эрхтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 79.1).
• Нэхэмжлэгч нь өөрийн шаардлага, түүнийг үгүйсгэх үндэслэл болох баримтыг өөрийн гаргаж өгөх, нотлох үүргээ биелүүлээгүй тул нэхэмжлэлийн үндэслэл тогтоогдохгүй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 25.2.2, 38.1).