Үйл явдал
Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг ажил олгогчийн санаачилгаар цуцалах тухай тушаалыг хүчингүй болгох, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулах маргаан үүстэй. Ажилтан ажил дээрээ ирэх үед хөдөлмөрийн сахилгын зөрчил гаргасан гэх үндэслэлээр ажил олгогч тал ажилтныг шахалт дарамттайгаар өргөдөл бичүүлэн ажлаас халагдуулсан гэж нэхэмжилсэн байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч тал ажилтныг ажилгүйд сахилгын зөрчил гаргасан гэх үндэслэлээр бусдын шахалт дарамттайгаар өргөдөл бичүүлэн, хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг хүчээр цуцалсан тул тушаалыг хүчингүй болгох шаардлагатай.
- Хариуцагч: Ажилтан өөрөө өргөдөл гаргасан тул хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа ажилтан санаачилж цуцлагдсан бөгөөд ажил олгогч тал шахалт дарамт гаргасан тухай нотлох баримт байхгүй.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэвээр үлдээсэн бөгөөд давж заалдах шатны шүүх нэхэмжлэгийг хангахгүй орхихоор шийдвэрлэсэн. Ажил олгогч тал ажилтны өргөдөгчийг ажил олгогчийн бус нөлөөлөл, шахалт дарамттайгаар бичүүлсэн гэх үндэслэл нотлох баримтаар тогтоогдоогүй тул анхан шатны шүүхийн шийдвэр үндэслэлтэй байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч тал ажилтныг ажилгүйд сахилгын зөрчил гаргасан гэх үндэслэлээр ажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцалсан тулд Хөдөлмөрийн тухай хууль 79.1-ийн дагуу ажилтан өөрөө цуцлах эрхтэй тул тушаал хүчингүй болгох үндэслэлгүй гэж дүгнэв.
- Ажил олгогч тал ажилтныг шахалт дарамттайгаар өргөдөл бичүүлсэн гэх үндэслэл нотлох баримт байхгүй тул ажил олгогч талын үйлдэл хууль зүйн зөрчил биш гэж дүгнэв.
- Ажил олгогч тал ажилтан хөдөлмөрийн сахилгын зөрчлийг давтан гаргасан тул Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.1.4-ийн дагуу ажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцалах эрхтэй тул хариуцагчийн үйлдэл хууль ёсны дагуу хийгдсэн гэж дүгнэв.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух