Булган аймгийн Эрүү, Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн харилцааг цуцалсан тухай тушаалыг хүчингүй болгох, ажилд эгүүлэн тогтоолгох болон нөхөн төлбөр олгох маргаан. Ажил олгогч нь аудитын тайлангийн үндэслэлээр ажилтныг зөрчил гаргасан гэж үзэн сахилгын арга хэмжээ авах ажиллагаа явуулсан тул ажилтан нь ажил олгогч нь ажлын байрны дарамт шахалт үзүүлэн, өөрийн хүсэл зоригоор биш ажлаас гарах хүсэлт бичүүлсэн гэж үзэн маргаан үүсэв.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь ажилтныг мэдээллийн технологийн системд хандах эрхийг нь хязгаарлан, ажлын байрны дарамт шахалт үзүүлж, хүсэлт бичүүлэн ажлаас чөлөөлсөн тул тушаалыг хүчингүй болгож, ажилгүй байсан хугацааны цалин болон бусад төлбөрүүдийг нөхөн төлүүлнэ гэж үзэв.
• Хариуцагч: Аудитын тайлангаар ажилтны зөрчил илэрсэн тул дотоод журмын дагуу сахилгын арга хэмжээ авч, ажилтныг ажилгүй байсан хугацааны цалин олгосон нь хууль тогтоомжид нийцэж байгаа тул нэхэмжлэлийн шаардлага үндэслэлгүй гэж үзэв.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагын үндсэн хэсгийг хэрэгсэхгүй болгож, ажилласан өдрийн цалин олгохыг тогтоосон. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн. Учир нь нэхэмжлэгч нь ажил олгогчийн дарамт шахалтад орж хүсэлт бичүүлсэн гэх үндэслэл нь нотлох баримтаар нотлогдоогүй, мөн шүүх хуралдааны явцад ярианы бичлэг болон бусад нотлох баримтыг шинжлэн судлах хүсэлтийг шүүх хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны журмын дагуу шийдвэрлэсэн тул шүүхийн хууль хэрэглээний зөрчил тогтоогдоогүй гэж дүгнэв.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажилтан өөрийн хүсэлтээр ажлаас гарах хүсэлт гаргасан нь ажил олгогчийн нэг талын тушаалаар ажлаас халах үйлдэл биш тул ажилд эгүүлэн тогтоолгох үндэслэлгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 79.1).
• Ажил олгогч нь ажилтны ажилласан цагийг баримтжуулж, цалин олгосон болохыг нотлох үүрэгтэй тул ажилласан өдрийн цалин олгоогүй байсан нь Хөдөлмөрийн тухай хууль 83.5-д заасан үүрэгтэй холбоотой юм.
• Нэхэмжлэгч тал нь ажил олгогчийн дарамт шахалт үзүүлсэн гэх үндэслэлээ нотлох нотлох баримт, ярианы бичлэг зэргийг шүүхэд хүргүүлж, шинжлэн судлуулах хүсэлтээ шүүх хуралдааны явцад зохих журмын дагуу шийдвэрлүүлсэн тул хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны ноцтой зөрчил үүсээгүй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль).