Булган аймаг дахь сум дундын анхан шатны шүүх /Иргэний хэрэг/ийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас хүсэлтээр бус, дарамт шахалт авч гарсан гэж үзэн ажлаас халах тушаалыг хүчингүй болгох, ажилд эгүүлэн тогтоолгох. Аудитын тайлангаар ажилтны зөрчил илэрсэн тул ажил олгогч сахилгын арга хэмжээ авч, хөдөлмөрийн харилцааг цуцалсан байна. Нэхэмжлэгч нь ажлын байрны дарамтанд орж, өөрийн хүсэл зоригоор биш, тушаалд гарын үсэг зуруулсан гэж маргаж байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь сахилгын шийтгэл ногдуулах дэс дарааллыг алдаж, ажлын байрны дарамт шахалт үзүүлэн хүсэлт бичүүлж, ажлаас халах тушаал гаргасан тул тушаалыг хүчингүй болгож, ажилгүй байсан хугацааны цалин болон бусад нэмэлт төлбөрүүдийг нөхөн төлүүлнэ гэж үзэв.
• Хариуцагч: Аудитын тайлангаар ажилтны зөрчил илэрсэн тул Хөдөлмөрийн тухай хууль болон дотоод журмын дагуу сахилгын арга хэмжээ авч, ажилтанд тайлбар авах боломж олгож, хөдөлмөрийн харилцааг цуцалсан тул нэхэмжлэлийн шаардлага үндэслэлгүй гэж үзэв.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагын үндсэн хэсгийг хэрэгсэхгүй болгож, ажил олгогчийг нэхэмжлэгчид тухайн өдрийн цалин олгохыг тогтоов.

• Нэхэмжлэгчийн гаргасан ажлаас гарах хүсэлт нь Иргэний хууль 40 дүгээр зүйлд заасан хүсэл зоригийн илэрхийллийн шаардлагыг хангаж, Хөдөлмөрийн тухай хууль 79.1-д заасны дагуу ажилтны өөрийн хүсэлтээр ажлаас гарах үндэслэлтэй байсан тул ажил олгогчийн халалтын тушаал нь хүчингүй болгох үндэслэлгүй гэж дүгнэв.
• Ажил олгогч нь ажилтныг ажилгүй байсан хугацааны цалин, урамшуулал, хуримтлал олгох ёстой гэсэн нэхэмжлэлийн шаардлагыг нотлох баримтгүй байсан тул эдгээр төлбөрийг нэхэмжлэх нь үндэслэлгүй болсон байна.
• Ажил олгогч нь нэхэмжлэгчийн ажилласан өдрийн цалин олгосон болохыг нотлох баримт гаргаагүй, цагийн бүртгэлд тусгагдаагүй байсан тул Хөдөлмөрийн тухай хууль 83.5-д заасны дагуу тухайн өдрийн цалин олгох нь зүйтэй гэж шийдвэрлэв.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажилтан өөрийн хүсэл зоригоор ажлаас гарах хүсэлт гаргасан бөгөөд энэ нь ажил олгогчийн нэг талын тушаалаар ажлаас халах үйлдэл биш тул ажил олгогчийг ажилд эгүүлэн тогтоолгох үндэслэлгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 79.1).
• Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг үндэслэлгүйгээр цуцалсан тохиолдолд ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин олгоно (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1), гэхдээ энэ нь ажилтны хүсэлтээр ажлаас гарах үед хамааралгүй.
• Ажил олгогч ажилтны ажилласан цагийг баримтжуулж, цалин олгосон болохыг нотлох үүрэгтэй тул нотлох баримтгүй тохиолдолд цалин олгох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 83.5).