Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин гаргуулах, гэрээг дарамт шахалттайгаар цуцалсан гэх маргаан. Ажилтан нь ажил олгогчийн зүгээс дарамт шахалт үзүүлж, сахилгын зөрчил гаргасан гэх үндэслэлээр хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан гэж үзэн, ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин болон даатгалын нөхөн бичилт хийлгэх шаардлага гаргажээ.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч талын дарамт шахалт, зүй бус нөлөөллийн улмаас ажилд орсон ч гэрээг цуцалсан тул ажилд эгүүлэн тогтоох шаардлагатай.
- Хариуцагч: Ажилтан нь өөрийн хүсэл зоригоороо, ажил олгогчийн шахалтгүйгээр гэрээ цуцлах хүсэлт гаргасан тул гэрээг хууль ёсны дагуу цуцалсан.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргав. Ажилтан нь ажил олгогчийн дарамт шахалт үзүүлсэн гэж үзэх нотлох баримт тогтоогдоогүй тул ажил олгогч нь ажилтны өөрийн хүсэл зоригоор гаргасан хүсэлтийн дагуу гэрээг цуцалсан гэж үзнэ. Ажилтан нь ажил олгогчийн зүгээс ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин олгох, даатгалын нөхөн бичилт хийлгэх үндэслэлгүй тул нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтан ажил олгогчийн дарамт шахалт, зүй бус нөлөөлөлгүйгээр өөрийн хүсэл зоригоороо гэрээ цуцлах хүсэлт гаргасан тул гэрээг хууль ёсны дагуу цуцалсан гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн тухай хууль 39.2).
- Ажил олгогч ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох, цалин олгох, даатгалын нөхөн бичилт хийлгэх хууль ёсны үндэслэлгүй тул нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон (Хөдөлмөрийн тухай хууль 128.1.2, 46.1, 69.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух