Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас хууль бусаар халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Ажилтан нь удирдлагын зүгээс дарамт шахалт, зүй бус нөлөөлөл үзүүлж, ажлаас чөлөөлөх хүсэлт гаргахыг шаардсан тул сэтгэл зүйн дарамтаас болж өөрийн хүсэлтээр ажлаас чөлөөлөгдөх өргөдөл гаргасан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогчийн шахалт шаардлага, зүй бус нөлөөллийн улмаас ажлаас чөлөөлөгдсөн тул ажлаас чөлөөлөх тушаалыг хүчингүйд тооцуулж, ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны нөхөх олговрыг гаргуулахыг шаардсан.
- Хариуцагч: Ажилтан нь өөрийн хүсэлтээр ажлаас чөлөөлөгдөх өргөдөл гаргасан тул ажил олгогч нь хуулийн хүрээнд шийдвэрлэсэн гэж маргасан.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хангаж шийдвэрлэв. Ажилтан нь ажлын байрны тодорхойлолт дээр гарын үсэг зуруулахгүй гэж дарамталсан, ажил олгогчийн удирдлагууд хоорондын ашиг сонирхлын зөрчилтэй байж болзошгүй нөхцөл байдал үүссэн гэсэн баримтууд ажилтныг сайн дунангаар хүсэлт гаргахад хүргэсэн тул ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж, ажлаас чөлөөлөхдөө хууль журмын дагуу үндэслэл, журмыг хэрэгжүүлээгүй гэж үзнэ. Ажилтан нь өөрийн хүсэл зоригийн дагуу сайн дунангаар бичгийн хүсэлт гаргах ёстой байсан тул ажил олгогчийн шахалт шаардлага, зүй бус нөлөөлөл зэрэг хөндлөнгийн оролцоогүйгээр ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны олговрыг гаргуулах шаардлагыг хангасан гэж дүгнэв.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж, ажлаас чөлөөлөхдөө холбогдох хуулийн заалтыг баримтлаагүй тул ажилтан ажилд эгүүлэн тогтоох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 128.1.2).
- Ажилтан ажил олгогчийн шахалт шаардлагаас болж өөрөө хүсэлт гаргасан тул ажил олгогч нь ажилгүй байсан хугацааны олговрыг нөхөх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 69.1).
- Ажил олгогч нь ажилтны нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн бичилт хийх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 46.2).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух