Баянгол дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас шахалт дарамтаар өргөдөл гаргахыг шаардсан, ажилд эргүүлэн тогтоох. Ажилтан ажил үүргээ гүйцэтгэх явцад гарсан осол болон ашиг сонирхолын зөрчлийн сэдэлтэйгээр шуурхай хурал хийж, ажилтныг ажлаас гарах өргөдөл бичүүлэхийг шаардсан тул ажил олгогч байгууллага ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч байгууллага ашиг сонирхолын зөрчил болон хариуцлагагүй байдлын улмаас ажилтныг ажлаас гарахыг шаардсан, дарамт шахалт үзүүлэн өргөдөл гаргахыг шаардсан тул ажлаас чөлөөлөгдсөн гэж үзэж байна.
• Хариуцагч: Ажилтан ашиг сонирхолын зөрчил гаргасан тул өөрийн хүсэлтээр ажлаас халагдсан бөгөөд ажил олгогч байгууллагаас ажилтныг ажлаас чөлөөлөх шаардлага байсангүй гэж үзэж байна.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийг хүлээн зөвшөөрч, ажилтныг ажилд эргүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг нөхөн төлүүлэх, даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхээр шийдвэрлэв. Ажил олгогч байгууллагын төлөөлөгч ажилтныг ажлаас гарахыг утсаар шаардсан нь нотлогдсон тул ажилтныг өөрийн хүсэл зоригоор бус, ажил олгогчийн дарамт шахалтаар ажлаас чөлөөлөгдсөн гэж үзнэ. Ажил олгогч байгууллага ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргахын өмнө ажилтныг ажлаас гарах шаардлага тавьсан нь ажил олгогчтой тохиролцсон хүндэтгэх шалтгаан байхгүй, мөн ажил олгогч ажилтныг ажлаас чөлөөлөх хугацааг тохиролцоогүй тул хөдөлмөрийн гэрээг хуульд заасан журмаар бус цуцалсан гэж үзнэ.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч байгууллага ажилтныг ажлаас гарахыг шаардсан үйлдлүүд нь ажилтныг өөрийн хүсэл зоригоор бус, ажил олгогчийн дарамт шахалтаар ажлаас чөлөөлөгдсөн гэж үзнэ.
• Ажил олгогч байгууллага ажилтныг ажлаас чөлөөлөх хугацааг ажил олгогчтой тохиролцоогүй, хүндэтгэх шалтгаан дурдсангүй тул хөдөлмөрийн гэрээг хуульд зааснаар бус цуцалсан гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн хууль 39.2).
• Ажил олгогч байгууллага ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргахын өмнө ажилтныг ажлаас гарахыг шаардсан нь ажил олгогч байгууллага ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргах шаардлага байсангүй гэх хариуцагчийн тайлбарыг үндэслэлгүй гэж үзнэ.