Үйл явдал
Хөдөлмөрийн гэрээг сайн дураар бус, дарамт шахалтаар цуцалсан эсэх тухай маргаан. Ажил олгогч байгууллага нь ажилтныг ашиг сонирхлын зөрчил гаргасан гэж үзэн, шуурхай хурал хилэх, ажлаас гарах өргөдөл гаргахыг уламчилсан шаардлага тавьсан тул ажилтан өргөдөл гаргаж, ажлаас чөлөөлөгдсөн байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч байгууллага нь ажилтныг ажилд эргүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх ёстой, учир нь ажил олгогч дарамт шахалт үзүүлэн өргөдөл гаргахыг шаардсан.
- Хариуцагч: Ажилтан ашиг сонирхлын зөрчил гаргасан тул өөрийн хүсэл зоригоор ажлаас халагдсан бөгөөд ажил олгогч байгууллагаас шаардлага тавьсан гэж үзэх үндэслэлгүй.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хүлээн зөвшөөрч, ажилтныг ажилд эргүүлэн тогтоох шийдвэр гаргасан бөгд доод шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Ажил олгогч байгууллагын төлөөлөгч ажилтныг ажлаас гарахыг утсаар шаардсан, мөн ажилтныг ажилд ирэх шаардлага тавьсан нь нотлогдсон тул ажил олгогчийн дарамт шахалт байсан гэж үзнэ. Ажил олгогч байгууллага ажилтныг ажлаас чөлөөлөх хугацааг тохиролцоогүй, хүндэтгэх шалтгаан дурдсангүй тул хөдөлмөрийн гэрээг хуульд зааснаар бус цуцалсан гэж дүгнэв.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч байгууллагын шаардлага, шахалт үзүүлсэн үйлдлүүд нь ажилтныг өөрийн хүсэл зоригоор бус, ажил олгогчийн дарамт шахалтаар ажлаас чөлөөлөгдсөн гэж үзнэ.
- Хөдөлмөрийн гэрээг хуульд заасан журмаар бус цуцалсан гэж үзнэ, учир нь ажил олгогч ажилтныг ажлаас чөлөөлөх хугацааг тохиролцоогүй, хүндэтгэх шалтгаан дурдсангүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 39.2).
- Ажил олгогч байгууллагын ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргахын өмнө ажилтныг ажлаас гарахыг шаардсан нь ажил олгогч байгууллагын зүгээс ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргах шаардлага байсангүй гэх хариуцагчийн тайлбарыг үндэслэлгүй гэж үзнэ.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух