Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн гэрээг ажилтны хүсэлт дээр дарамт шахалт, зүй бус нөлөөлөл үзүүлэн цуцалсан эсэх тухай маргаан. Ажилтан нь удирдлагын зүгээс дотоод хяналтын шалгалт, гүтгэлгээр дарамталсан тул ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин олгох, даатгалын нөхөн бичилт хийлгэх шаардлага гаргажээ. Харин ажил олгогч нь ажилтны өөрийн хүсэл зоригоор гаргасан өргөдлийн дагуу гэрээг хууль ёсны дагуу цуцалсан гэж үзэн нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогчийн дарамт шахалт, гүтгэлгэлийн улмаас ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин болон даатгалын нөхөн бичилт хийлгэх шаардлагатай.
• Хариуцагч: Ажилтан ажилтны өөрийн санаачилгаар гаргасан хүсэлтэд үндэслэн, хууль ёсны дагуу гэрээг цуцалсан тул нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох ёстой.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон бөгөөд давж заалдах шатны шүүх доод шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Ажил олгогчийн зүгээс ажилтанд гаргасан сөрөг хандлага, ажилтан хоорондын таарамжгүй харилцаа нь ажил олгогчийн зүгээс дарамт шахалт үзүүлсэн гэж үзэх үндэслэл болохгүй тул нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон нь зөв байна.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогчийн зүгээс ажилтанд дарамт шахалт үзүүлсэн, зүй бус нөлөөлөл үзүүлсэн гэж үзэх нотлох баримт тогтоогдоогүй тул ажил олгогч нь ажилтны өөрийн хүсэл зоригоор гаргасан хүсэлтэд үндэслэн гэрээг хууль ёсны дагуу цуцалсан гэж дүгнэв (Хөдөлмөрийн тухай хууль 39.2).
• Ажил олгогч нь ажилтны өөрийн санаачилгаар гаргасан ажиллах боломжгүй болсон тухай өргөдлийг хүлээн авч, ажилтны өөрийн хүсэл зоригоор гаргасан хүсэлтэд үндэслэн гэрээг цуцалсан нь хууль зүйн зохицуулалттай нийцэж байгаа тул ажилд эгүүлэн тогтоох, цалин олгох, даатгалын нөхөн бичилт хийлгэх үндэслэлгүй тул нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон нь зөв байна (Хөдөлмөрийн тухай хууль 38.1.1, 39.1).
• Ажил олон хоорондын таарамжгүй харилцаа болон дотоод хяналтын шалгалтын үр дүнг ажил олгогчийн зүгээс ажилтанд гаргасан дарамт шахалт гэж үзэх үндэслэлгүй тул ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцалдахдаа хууль зүйн зохицуулалтыг зөрчөөгүй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 40.1, 40.2).