Тогтоол №9273·Иргэн · Хяналт шат
### 📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- **Үйл явдал**: Г.Дэжидмаа нь Констракшн энд буйлдинг суплайс ХХК-д худалдааны зөвлөхөөр ажиллаж байгаад, өөрийн хүсэлтээр ажлаас чөлөөлөгдөх хүсэлт гаргасны дагуу ажлаас чөлөөлөгдсөн. Гэвч нэхэмжлэгч нь ажил олгогчийг хууран мэхэлж хүсэлт бичүүлсэн гэж үзэн шүүхэд хандсан.
- **Нэхэмжлэгч**: Г.Дэжидмаа Констракшн энд буйлдинг суплайс ХХК-ийн худалдааны зөвлөхийн ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийхийг даалгахыг шаардсан.
- **Хариуцагч**: Констракшн энд буйлдинг суплайс ХХК нэхэмжлэгч Г.Дэжидмаа өөрийн хүсэлтээр ажлаас чөлөөлөгдөх хүсэлт гаргасан тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан нь хууль зөрчөөгүй гэж маргасан.
### 🏛️ АНХАН ШАТ
- **Өдөр**: 2021-10-13, **Дугаар**: 183/ШШ2021/02199
- **Шийдвэр**: Нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон.
- **Үндэслэл**: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1, 46.1-д заасныг баримтлан нэхэмжлэгч өөрийн хүсэлтээр ажлаас чөлөөлөгдсөн нь тогтоогдсон.
### 🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- **Өдөр**: 2022-01-19, **Дугаар**: 128
- **Гомдлол гаргагч**: Нэхэмжлэгч
- **Гомдлолын шалтгаан**: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүлээн зөвшөөрөхгүй байгаа.
- **Шийдвэр**: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, нэхэмжлэгчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.
- **Үндэслэл**: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр үндэслэлтэй байна.
### ⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- **Өдөр**: 2022-06-15, **Дугаар**: 001/ШХ2022/00283
- **Гомдлол гаргагч**: Нэхэмжлэгч Г.Дэжидмаа, түүний өмгөөлөгч Т.Ариунболд
- **Гомдлолын шалтгаан**: Хоёр шатны шүүх хуулийг зөрүүтэй хэрэглэж, нотлох баримтыг хуульд заасан журмын дагуу үнэлээгүй, хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны журмыг зөрчсөн.
- **Шийдвэр**: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг хэвээр үлдээж, хяналтын журмаар гаргасан нэхэмжлэгчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.
### 📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Констракшн энд буйлдинг суплайс ХХК-ийн захирлын 2019.12.23-ны өдрийн тушаал нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 38.1.1, 39.1-д заасан ажилтан өөрийн санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэлийг баримталсан.
- Нэхэмжлэгч Г.Дэжидмаа "өөрийн хүсэлтээр ажлаас гарах болсон тул үүрэгт ажлаас чөлөөлж өгнө үү" гэсэн хүсэлт бичсэн нь хэрэгт авагдсан ба нэхэмжлэгч хүсэлт бичсэнээ үгүйсгээгүй.
- Нэхэмжлэгч ажил олгогчийн шаардлага, шахалтаар хүсэлт бичсэн, хууран мэхэлсэн гэх тайлбараа баримтаар нотлоогүй.
- Хоёр шатны шүүх тушаалын үндэслэл болсон Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 38.1.1 дэх заалтыг адил агуулгаар, зөрүүгүй тайлбарлаж хэрэглэсэн.
- Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 25.2.2, 38.1-д зааснаар зохигч өөрийн шаардлага, татгалзлын үндэс болж буй байдлын талаарх нотлох баримтаа өөрөө гаргаж өгөх, цуглуулах үүрэгтэй. Нэхэмжлэгч тайлбараа нотлоогүй.
- Шүүх хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааг хуульд заасан журмын дагуу явуулж, хэргийн оролцогчийн эрхийг зөрчөөгүй.
- Зохигчийн маргаанд холбогдох Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зохицуулалтыг зөв тайлбарлаж хэрэглэсэн тул шийдвэр, магадлал нь хууль ёсны бөгөөд үндэслэл бүхий байна.
ХуульTech