Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Ажил олгогч болон ажилтан хоёрын хоорондох хөдөлмөрийн гэрээ цуцлалт болон цалин хөлс, нөхөн олговортой холбоотой маргаан. Ажилтан нь ажил олгогчийн дарамт шахалтаар ажлаас гарах хүсэлт бичүүлсэн гэж үзэн, өмнөх албан тушаалд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны нөхөн олговор, даатгалын шимтгэл, амралтын мөнгө болон цалингаас суутгасан эрсдэлийн санг гаргуулж өгөхийг шаардсан байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь ажилд буцааж авах санал тавьсан боловч ажилтан өөрөө татгалзсан тул ажлаас гарах хүсэлт бичүүлсэн гэж үзэн, хөдөлмөрийн гэрээг хүчээр цуцалсан гэж маргасан.
• Хариуцагч: Ажилтан өөрийн хүсэл зоригоороо ажлаас гарах өргөдөл гаргасан тул хөдөлмөрийн гэрээг хууль ёсны дагуу цуцалсан гэж үзэн, нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгохыг шаардсан.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээж, гомдлыг хангахгүй орхисон. Ажилтан ажилд буцааж авах санал тавьсан боловч өөрөө татгалзсан тул ажил олгогч нь Хөдөлмөрийн тухай хууль 38.1.1-д заасны дагуу ажилтны хүсэлт дээр үндэслэн хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан нь хууль ёсны үйлдлүүд байсан тул нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон байна. Ажилтан ажилтны хүсэлтээ хүчээр бичүүлсэн гэж үзсэн боловч энэ нь баримтаар нотолж чадаагүй тул ажил олгогчийн үйлдэл хууль зөрчөөгүй гэж дүгнэв. Цалингаас суутгасан мөнгөн хөрөнгийг эргүүлэн авах тухай асуудлыг хөдөлмөрийн маргаан таслах комисст гаргах ёстой тул шүүх шийдвэрлэх боломжгүй гэж үзсэн нь Хөдөлмөрийн тухай хууль 63.3, 63.5-д заасны дагуу зөв хэрэглэгдсэн байна.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажилтан ажилтны хүсэлт гаргасан тул ажил олгогч нь Хөдөлмөрийн тухай хууль 38.1.1-д заасны дагуу хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан нь хууль ёсны үйлдлүүд байсан тул нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон байна.
• Ажилтан ажилтны хүсэлтээ хүчээр бичүүлсэн гэж үзсэн боловч энэ нь баримтаар нотолж чадаагүй тул ажил олгогчийн үйлдэл хууль зөрчөөгүй гэж дүгнэв.
• Цалингаас суутгасан мөнгөн хөрөнгийг эргүүлэн авах тухай асуудлыг хөдөлмөрийн маргаан таслах комисст гаргах ёстой тул шүүх шийдвэрлэх боломжгүй гэж үзсэн нь Хөдөлмөрийн тухай хууль 63.3, 63.5-д заасны дагуу зөв хэрэглэгдсэн байна.