Өмнөговь аймгийн Эрүү, Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг үндэслэлгүйгээр цуцалсан эсэх болон ажилтан өөрийн санаачилгаар ажлаас гарсан эсэх тухай маргаан үүсэв. Ажил олгогч нь ажилтныг өөрийн хүсэлтээр ажлаас чөлөөлсөн тушаал гаргасан бол ажилтан нь удирдлагын шахалт, дарамт шахалт үзүүлсэн тул аргагүйн эрхэнд өргөдөл бичиж гарсан гэж мэдээлсэн байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь намайг үндэслэлгүйгээр халсан тул ажлын байранд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгох ёстой.
• Хариуцагч: Ажилтан нь өөрийн биеэр ирж ажлаас чөлөөлөгдөх хүсэлт гаргасан тул хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг дуусгавар болгосон бөгөөд мөн маргаан шийдвэрлэх байгууллагад гомдол гаргах хуулийн хугацааг хэтрүүлсэн байна.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн бол давж заалдах шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаж, шийдвэрийг өөрчилсөн. Учир нь ажилтан өөрийн санаачилгаар хөдөлмөрийн харилцааг дуусгавар болгосон нь баримттайгаар тогтоогдохгүй байсан тул ажилтныг урьд эрхэлж байсан ажилд нь эгүүлэн тогтоох нь зүйтэй гэж дүгнэв.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажилтан өөрийн санаачилгаар хөдөлмөрийн харилцааг дуусгавар болгосон нь баримттайгаар тогтоогдохгүй байгаа тул хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа үндэслэлгүйгээр цуцлагдсан гэж үзэн ажлын байранд эгүүлэн тогтоох шаардлагатай (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1).
• Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа үндэслэлгүйгээр цуцлагдсан ажилтныг ажлын байранд эгүүлэн тогтоосон тохиолдолд түүнийг урьд нь эрхэлж байсан ажлыг нь гүйцэтгүүлж эхлэх хүртэл хугацаанд дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгоно (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1).
• Нэхэмжлэгч нь өөрийн эрх зөрчигдсөн, энэхүү зөрчил арилаагүй байгаа тул шүүхээр хамгаалуулах эрхтэй бөгөөд нэхэмжлэлийн хүсэлтээс өөр үндэслэлд дүгнэлт хийх нь диспозитив зарчмыг зөрчиж болзошгүй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 12, 66).