Дорнод аймгийн Эрүү, Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн харилцааг нэг талын хүсэлтээр дуусгасан эсэх болон ажлаас үндэслэлгүй халагдсан эсэх тухай маргаан. Ажилтан нь удирдлагуудын шаардлагаар амралттай байх хугацаандаа ажилласан бөгөөд дараа нь ажил олдохгүй байх вий гэх айдастаа болоод аргагүйн эрхээр ажлаас чөлөөлөгдөх өргөдөл бичсэн гэж үзэн, ажлаас эгүүлэн тогтоолгох, олговор болон даатгалын шимтгэлийн нөхөн бичилт хийлгэх шаардлага гаргасан байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь дарамт шахалт үзүүлж, өөрийн хүсэлтээр бичсэн өргөдлийг ашиглан ажлаас халагдуулсан тул ажлаас үндэслэлгүй халагдсан гэж үзнэ.
• Хариуцагч: Ажилтан нь өөрийн хүсэлтээр ажлаас чөлөөлөгдөх өргөдөл бичиж өгсөн тул ажил олгогч нь хүсэлтэд үндэслэн хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг дуусгавар болгосон гэж үзнэ.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон бол давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Ажилтан нь ажлаас чөлөөлөгдөх тухай хүсэлт бичгээр гаргасан тул ажил олгогч нь уг хүсэлтийг үндэслэн хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг дуусгавар болгосон нь хууль зүйн үндэслэлтэй, учир нь ажилтан өөрийн хүсэл зоригийн дагуу сайн дурын үндсэн дээр өргөдөл бичиж өгсөн бөгөөд ажил олгогчийн зүгээс дарамт шахалт, зүй бус нөлөөлөл үзүүлсэн баримт тогтоогдоогүй байна.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажилтан ажлаас чөлөөлөгдөх хүсэлт бичгээр гаргасан бол ажил олгогч уг хүсэлтийг үндэслэн хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг дуусгавар болгох эрхтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 79.1).
• Ажилтан өөрийн хүсэлтээр ажлаас чөлөөлөгдөх шалтгаан, аргагүйн байдал болон цалингийн зөрүүг нотлох баримтыг шүүхэд ирүүлэх үүрэгтэй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 38.1).
• Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг ажилтан санаачилж цуцлах эрхтэй тул ажилтан өөрөө хүсэлт гаргасан бол ажил олгогчийн үйлдэл нь хууль зөрчөөгүй гэж дүгнэв (Хөдөлмөрийн тухай хууль 4.1.15, 79.1).