Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн гэрээ цуцлах тухайд ажил олгогч талын үүрэг хариуцлага зөрчсөн эсэх, ажилтан өөрийн хүсэлтийн дагуу ажлаас чөлөөлөгдсөн эсэх тухай маргаан үүсжээ. Ажилтан нь ажил олгогч талын үндэслэлгүй тушаалаар ажлаас чөлөөлөгдсөн гэж үзэн, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор болон даатгалын төлбөр нөхөн төлүүлэхийг шаардсан байна. Хариуцагч компани нь ажилтан өөрийн хүсэлтийг цахим мессенж болон утсаар илэрхийлсэн тул түүний хүсэлтийн дагуу ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан гэж тайлбарлажээ.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч тал үндэслэлгүй тушаал гаргаж, хөдөлмөрлөх эрхийг нь зөрчсөн тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулж, даатгалыг нөхөн төлүүлнэ гэж шаардсан.
• Хариуцагч: Ажилтан өөрийн хүсэлтийг цахим мессенжээр илэрхийлж, ажлаас чөлөөлөгдөх хүсэлт гаргасан тул түүний хүсэлтийг үндэслэн ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан гэж үзсэн.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгож шийдсэн бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээж, нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон нь хууль ёсны бөгөөд үндэслэл бүхий болсон гэж дүгнэв. Ажилтан ажил олгогч талд өргөдлөө өгөх тухай цахим мессенжээр мэдэгдсэн баримт нь ажил олгогч талын тайлбарыг илүү үндэслэлтэй болгож байгаа тул ажил олгогч талын тушаал нь ажилтны хүсэлтийг үндэслэн гарсан гэж үзсэн.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажилтан ажил олгогч талд өргөдлөө өгөх тухай цахим мессенжээр харилцаж, ажил олгогч талын тушаал нь ажилтны хүсэлтийг үндэслэн гарсан тул ажил олгогч талын тушаал нь Хөдөлмөрийн тухай хууль 38.1.1, 39.2-т нийцсэн гэж дүгнэв.
• Ажилтан ажил олгогч талын тушаалтай 2021 оны 03 сарын 16-ны өдөр танилцсан тул Хөдөлмөрийн тухай хууль 129.2-т заасан нэг сарын хугацааны дотор шүүхэд гомдол гаргасан гэж үзсэн.
• Ажилтан ажил олтын үүргээ хүлээсэн байх үед сахилгын зөрчил гаргаж байсан эсэх нь ажил олгогч талын тушаал ажилтны хүсэлтийг үндэслэн гарсан эсэхэд нөлөөлөхгүй юм.