Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Ажилтныг өөрийн хүсэлтээр ажлаас чөлөөлсөн гэж үзэн хөдөлмөрийн харилцааг цуцалсан болон ажил хавсран гүйцэтгэсэн цалин хөлсийг олгоогүй асуудлаар хөдөлмөрийн эрх зүйн маргаан үүссэн. Ажил олгогч нь ажилтны өргөдлийг үндэслэн ажлаас чөлөөлсөн бол нэхэмжлэгч нь удирдлагуудын дарамт шахалтаар, хүсэлгүйгээр ажлаас гарсан гэж маргасан.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь ёс зүйн асуудал илчилснийг нь хариу болгон дарамталж, хүсэлгүйгээр ажлаас хүчээр чөлөөлсөн тул ажлаас гарах тушаалыг хүчингүй болгож, эрхээ сэргээх, ажил хавсран гүйцэтгэсэн цалингаа олгохыг шаардсан.
• Хариуцагч: Ажилтны өөрийн гараар бичсэн өргөдлийг үндэслэн ажил олгогчийн эрхээр хөдөлмөрийн харилцааг цуцалсан, мөн ажил хавсран гүйцэтгэсэн асуудлыг хөдөлмөрийн эрхийн маргаан таслах комисст шийдүүлээгүй тул шүүхэд хандах эрхгүй гэж үзсэн.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хууль хэрэглээний заалтыг залруулсан. Учир нь ажил олгогчийн тушаал нь ажилтны өөрийн санаачилгаар өргөдөл бичсэн баримттай нийцэж байгаа тул ажлаас чөлөөлөх нь хууль ёсны гэж үзсэн, мөн ажил хавсран гүйцэтгэсэн асуудал нь хөдөлмөрийн эрхийн маргаан таслах комиссын шатанд шийдвэрлэх зорилготой тул шүүхээр шийдвэрлэх хамааралгүй гэж дүгнэсэн.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогчийн дотоод сүлжээний чат болон бусад баримтаас ажил олгогч дарамталсан гэх үндэслэл тогтоогдоогүй, нэхэмжлэгч өөрийн гараар өргөдөл бичсэн нь ажил олгогчийн эрхээр хөдөлмөрийн харилцааг цуцалах үндэслэл болсон тул тушаал нь хууль ёсны (Хөдөлмөрийн тухай хууль 78.1.9, 79).
• Ажил хавсран гүйцэтгэсэн асуудлыг хөдөлмөрийн эрхийн маргаан таслах комисст шийдвэрлүүлээгүй тул энэ нь шүүхээр шууд шийдвэрлэх хамааралгүй маргаан юм (Хөдөлмөрийн тухай хууль 158.1.1).