Дорнод аймаг дахь сум дундын анхан шатны шүүх /Иргэний хэрэг/ийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас чөлөөлөх тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоолгох. Ажилтан нь ээлжийн амралттай байх хугацаанд удирдлагуудын шаардлагаар ажиллаж байсан бөгөөд дараа нь ажил олох боломжоо алдах вий гэх айдастаа болоод өөрийн хүсэлтээр ажлаас чөлөөлөгдөх өргөдөл бичиж өгсөн байна. Үүний үндэслэлээр ажил олгогч нь ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан тул ажилтан уг тушаалыг хүчингүй болгохыг шаардсан.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь ээлжийн амралттай ажилтныг дуудаж ажиллуулсан, мөн ажилгүй байх үед нь ажлаас халах шийдвэр гаргасан тул ажлаас халагдсанаа нотлохгүй, өөрийн хүсэлтээр өргөдөл бичсэн ч аргагүйн эрхээр бичсэн гэж үзнэ.
• Хариуцагч: Ажилтан нь өөрийн хүсэлтээр ажлаас чөлөөлөгдөх өргөдөл бичиж өгсөн тул ажил олгогч нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг дуусгавар болгосон гэж үзнэ.

Шийдвэр ба үндэслэл

Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргав. Ажилтан нь ажлаас чөлөөлөгдөх тухай хүсэлт бичиж өгсөн ба ажил олгогч нь уг хүсэлтийг үндэслэн тушаал гаргасан тул ажил олгогчийн үйлдэл нь Хөдөлмөрийн тухай хууль 79.1-тэй нийцэж, хууль зөрчөөгүй байна. Мөн ажилтан нь 2 хоногийн цалин дутуу бодогдсон гэж маргаж байгаа боловч тухайн хугацаанд ажилласан гэдгээ нотлох баримт ирүүлээгүй тул цалингийн зөрүүг нотлох боломжгүй байна. Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 38.1-ийн дагуу нэхэмжлэгч нь өөрийн шаардлагын үндэслэл болох нотлох баримтаа өөрөө гаргаж өгөх үүрэгтэй байсан ч баримт ирүүлээгүй тул нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажилтан өөрийн хүсэлтээр ажлаас чөлөөлөгдөх өргөдөл бичиж өгсөн бол ажил олгогч уг хүсэлтэд үндэслэн хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг дуусгах эрхтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 79.1).
• Нэхэмжлэгч нь өөрийн нэхэмжлэлийн үндэслэл болох үйл явдал, цалингийн зөрүү зэргийг нотлох баримтыг шүүхэд ирүүлэх үүрэгтэй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 38.1).