Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас хууль бусаар халсан, ажилдэгүүлэн тогтоох. Ажилтан нь ажиллаж байсан байгууллагын удирдлагууд нь ажлын байран дарамт үзүүлж, ажил хийх боломжгүй болгож байгаа гэж гомдоллон ажлаас гарах хүсэлт гаргасан байна. Уг хүсэлтийн дагуу байгууллага нь ажилтныг ажлаас халаах тушаал гаргаж, хөдөлмөрийн гэрээг дуусгасан тул ажилтан тус тушаалыг хүчингүй болгож, ажилдэгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин олгох шаардлага гаргажээ.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь ажлын байран дарамт үзүүлж, ажил хийх боломжгүй болгож байгаа тул ажилцахаас чөлөөлөх тушаал нь хууль бус, ажилцахаас чөлөөлөхгүй ажилдэгүүлэн тогтоох ёстой гэж үзсэн.
- Хариуцагч: Ажилтан өөрийн хүсэл зоригийн дагуу ажлаас гарах хүсэлт гаргасан тул хөдөлмөрийн гэрээг дуусгасан нь хууль ёсны дагуу хийгдсэн, ажилтан ажил хийх боломжгүй болгосон гэх гомдол нь баримтгүй гэж үзсэн.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргасан. Ажилтан ажиллаж байсан байгууллагын удирдлагууд дарамт үзүүлж, ажил хийх боломжгүй болгосон гэх гомдол нь хэргийн баримтаар нотолдоггүй тул ажилцахаас чөлөөлөх тушаал нь хууль бус гэж үзэх үндэслэлгүй байна. Ажилтан өөрийн хүсэлт гаргасан тул хөдөлмөрийн гэрээг дуусгасан нь хууль ёсны дагуу хийгдсэн, учир нь ажилтан ажиллах боломжгүй болгосон гэх гомдол нь баримттай холбоогүй байна. Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаалыг ажилтанд танилцуулах үүрэгтэй боловч тухайн өдөр ажилтан ажилдаа байгаагүй тул танилцуулж чадаагүй гэх мэт нөхцөл байдал нь ажилцахаас чөлөөлөх тушаалыг хууль бус болгох үндэслэл болохгүй тул тушаалыг хүчингүй болгох шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч нь ажилтныг ажилцахаас чөлөөлөх тушаал гаргахдаа хөдөлмөрийн гэрээг дуусгасан тухай шийдвэрийг ажилтанд танилцуулж, холбогдох баримт бичгийг хүлээлгэн өгөх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 83.3, 83.4).
- Ажилтан өөрийн хүсэл зоригийн дагуу ажилцахаас чөлөөлөгдөх хүсэлт гаргасан тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээг дуусгах нь хууль ёсны дагуу хийгдсэн гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн хууль 79.1).
- Ажил олгогч нь ажилтныг ажилцахаас чөлөөлөх тушаалыг гаргахдаа ажилтныг ажил хийх боломжгүй болгох зорилготой гэж үзэх тухайн үйл явдал баримттай холбоогүй тул ажилцахаас чөлөөлөх тушаал нь хууль бус гэж үзэх үндэслэлгүй (Хөдөлмөрийн хууль 42.1.1, 79.1).