Үйл явдал
Ажилцахаас чөлөөлөх тушаал нь хууль бус бөгөөд ажилцахаас чөлөөлөхгүй ажилдэгүүлэн тогтоох ёстой гэсэн маргаан үүстэй. Ажилтан нь ажлын байран дарамт үзүүлж байгаа гэх үндэслэлээр өөрийн хүсэл зоригийн дагуу ажлаас гарах өргөдөл гаргасан боловч ажил олгогч нь тус хүсэлтийн дагуу хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгох тушаал гаргажээ.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь ажлын байран дарамт үзүүлж, ажил хийх боломжгүй болгосон тул ажилцахаас чөлөөлөх тушаал нь хууль бус бөгөөд ажилцахаас чөлөөлөхгүй ажилдэгүүлэн тогтоох ёстой гэж үзсэн.
- Хариуцагч: Ажилтан өөрийн хүсэл зоригийн дагуу ажлаас гарах хүсэлт гаргасан тул хөдөлмөрийн гэрээг дуусгасан нь хууль ёсны дагуу хийгдсэн гэж үзсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Ажил олгогч нь ажилтныг ажилцахаас чөлөөлөх тушаалыг гаргахдаа ажилтныг ажил хийх боломжгүй болгох зорилготой гэж үзэх тухайн үйл явдал баримттай холбоогүй тул ажилцахаас чөлөөлөх тушаал нь хууль бус гэж үзэх үндэслэлгүй байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч нь ажилтныг ажилцахаас чөлөөлөх тушаалыг гаргахдаа хөдөлмөрийн гэрээг дуусгасан тухай шийдвэрийг ажилтанд танилцуулж, холбогдох баримт бичгийг хүлээлгэн өгөх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 83.3, 83.4).
- Ажил олгогч нь ажилтныг ажилцахаас чөлөөлөх тушаалыг гаргахдаа ажилтныг ажил хийх боломжгүй болгох зорилготой гэж үзэх тухайн үйл явдал баримттай холбоогүй тул ажилцахаас чөлөөлөх тушаал нь хууль бус гэж үзэх үндэслэлгүй (Хөдөлмөрийн хууль 42.1.1, 79.1).
- Ажилтан өөрийн хүсэл зоригийн дагуу ажилцахаас чөлөөлөгдөх хүсэлт гаргасан тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгох нь хууль ёсны дагуу хийгдсэн гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн хууль 79.1).