Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Хххх нь хххххх-ын худалдан авах ажиллагааны хэлтсийн худалдан авалт хариуцсан мэргэжилтний ажлын байранд томилогдон ажиллаж байгаад 2023 оны 6 дугаар сарын 20-ны өдөр ажлаас чөлөөлөгдсөн.
• Нэхэмжлэгч: Хххх - ажлын байр хасагдаагүй, хууль бусаар ажлаас чөлөөлсөн, ажилгүй байсан хугацааны цалин, хөлс, нийгмийн даатгал, эрүүл мэндийн даатгалыг нөхөн төлүүлэх, хөдөлмөрийн харилцаанд ялгаварлан гадуурхагдсаныг тогтоолгох хүсэлтэй.
• Хариуцагч: Хххххх - санхүүгийн алдагдалд орсон, ажилчдын гэрээг цуцлахгүйгээр үргэлжлүүлэн ажиллах бодлого баримталж байсан, хххх өөрөө ажлаас чөлөөлөгдөх хүсэлт гаргасан.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Шийдвэр: Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгож, улсын тэмдэгтийн хураамжийн төлөхөөс чөлөөлөгдсөн.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 78.1, 78.1.1, Улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хуулийн 41.1.5.

⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН SHИЙДВЭР

• Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч
• Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүх нотлох баримтыг буруу үнэлсэн, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80.4-т заасан журмыг баримтлаагүй.
• Шийдвэр: Анхан шатны шийдвэрийн тогтоох хэсэгт Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 158.2.2-т заасныг баримтлаж, гомдлыг хангахгүй орхив.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Анхан шатны шүүх Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 78.1, 78.1.1-д заасан заалтыг үндэслэл болгосон нь буруу болохгүй.
• Хххххх-ын захирлын тушаал нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80.1.1-д заасан үндэслэл болохгүй, 80.4-т заасан журмыг баримтлаагүй.
• Хххх өөрөө ажлаас чөлөөлөгдөх хүсэлт гаргасан нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 78.1.9-д заасантай нийцнэ.
• Давж заалдах шатны шүүх Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 158.2.2-т заасан заалтыг баримтлаж, анхан шатны шийдвэрийг өөрчлөв.