Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: ХХХХ-ийн ажлын байр хасагдсан тул ажлаас чөлөөлсөн тухай
• Нэхэмжлэгч: ХХХХ - ажлын байр эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөхийг даалгах
• Хариуцагч: ХХХХ - нэхэмжлэлийн шаардлагыг хүлээн зөвшөөрөх боломжгүй

🏛️ АНХАН ШАТ

• Шийдвэр: ХХХХ-ийн гүйцэтгэх захирлын 2021 оны 01 дугаар сарын 15-ны өдрийн Б/57 дугаар тушаалыг хүчингүй болгох, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх тухай нэхэмжлэгчийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгож, 2002 оны 9, 10, 11, 12 сарын нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг дахин зөв тайлагнах-ыг хариуцагч ХХХХ-д даалгасан.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1, 46.1 зүйлүүд

⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН SHИЙДВЭР

• Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч ХХХХ
• Гомдлолын шалтгаан: Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай мэдэгдлийг 1 сарын өмнө өгч байгаагүй гэж үзсэн
• Шийдвэр: Анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээж, нэхэмжлэгчийн давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхисан

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.1, 40.5 зүйлүүдээ зөрчөөгүй
• Ажил олгогчийн зүгээс ажилтанд мэдэгдэх, баримтжуулах, цалин болон хөлс олгох зэрэг ажиллагааг хуульд заасан журмын дагуу явуулсан
• Гүйцэтгэх захирал эрхээ хэтрүүлсэн гэх давж заалдах гомдол үндэслэлгүй
• Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах өдрийг өөрчилсөн талаар 2020 оны 12 дугаар сарын 30-ны өдрийн мэдэгдэл өгсөн
• Нэхэмжлэгч нь 2020 оны 09 дүгээр сараас 12 дугаар сар хүртэлх хугацаанд ажил хөдөлмөр эрхлүүлээгүй гэж гомдолдоо дурдах боловч тухайн хугацааны цалин, хөлсийг ажил олгогчийн зүгээс олгосон